O universo da educação a distância e do treinamento online utiliza várias siglas e conceitos que podem gerar dúvidas, principalmente para quem trabalha com RH, T&D, educação corporativa ou está começando a utilizar uma plataforma LMS.
Por isso, reunimos neste Glossário EAD os principais termos relacionados a educação a distância, aprendizagem online, treinamento corporativo e gestão da aprendizagem.
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Aluno
É a pessoa que participa de uma experiência de aprendizagem, seja em um curso presencial, online ou híbrido.
Em ambientes corporativos, também pode ser chamado de participante, colaborador, usuário ou aprendiz.
Aprendizagem Assíncrona
Modelo de aprendizagem em que professor e aluno não precisam estar conectados ao mesmo tempo.
Vídeos gravados, cursos online, fóruns, PDFs e atividades realizadas dentro de uma plataforma LMS são exemplos de aprendizagem assíncrona.
É um formato bastante utilizado em treinamentos corporativos porque permite que cada participante avance de acordo com sua disponibilidade.
Aprendizagem Colaborativa
Metodologia em que os participantes aprendem por meio da troca de conhecimentos, experiências e informações.
Pode acontecer por meio de fóruns, grupos, atividades coletivas, comunidades internas ou projetos em equipe.
Aprendizagem Síncrona
A aprendizagem síncrona acontece em tempo real.
Aulas ao vivo, treinamentos por videoconferência e webinars são exemplos desse formato.
Diferentemente da aprendizagem assíncrona, todos os participantes precisam estar conectados simultaneamente.
Autoaprendizagem
É a capacidade de aprender de forma autônoma, buscando conteúdos e desenvolvendo conhecimentos sem depender constantemente de um instrutor.
Plataformas de aprendizagem facilitam esse processo ao disponibilizar conteúdos, cursos e trilhas que podem ser acessados de acordo com a necessidade do usuário.
Avaliação Online
É uma avaliação realizada em ambiente digital.
Pode incluir:
- questionários;
- provas;
- testes;
- quizzes;
- atividades;
- avaliações de conhecimento.
Em uma plataforma LMS, as avaliações podem ser vinculadas aos cursos e utilizadas como critério para aprovação ou emissão de certificados.
AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem
AVA é a sigla para Ambiente Virtual de Aprendizagem.
É um ambiente digital utilizado para disponibilizar conteúdos, cursos, atividades, avaliações e recursos de aprendizagem.
Um AVA pode incluir funcionalidades como:
- cursos;
- vídeos;
- materiais;
- avaliações;
- certificados;
- fóruns;
- relatórios;
- acompanhamento de progresso.
A UpBrain é um exemplo de plataforma utilizada como ambiente virtual de aprendizagem.
Blended Learning
Blended Learning significa aprendizagem híbrida.
É um modelo que combina experiências presenciais e digitais.
Uma empresa pode, por exemplo, realizar um treinamento presencial e utilizar uma plataforma LMS para disponibilizar materiais complementares, avaliações e certificados.
Certificado
Documento que comprova a participação, conclusão ou aprovação em determinado treinamento ou curso.
Em plataformas LMS, certificados podem ser emitidos automaticamente quando o participante cumpre determinados critérios, como:
- conclusão de todos os módulos;
- nota mínima;
- presença;
- realização de atividades.
Curso Online
Curso disponibilizado em formato digital e acessado por meio de computador, tablet ou smartphone.
Pode utilizar vídeos, textos, PDFs, apresentações, avaliações, exercícios e conteúdos interativos.
EAD – Educação a Distância
EAD é a sigla para Educação a Distância.
É uma modalidade de ensino na qual professores e alunos não precisam estar fisicamente no mesmo local.
A aprendizagem acontece utilizando tecnologias digitais, como plataformas LMS, vídeos, materiais online, videoconferências e ambientes virtuais.
No ambiente corporativo, o EAD permite que empresas treinem colaboradores, clientes e parceiros em diferentes localidades.
E-learning
E-learning significa aprendizagem eletrônica.
É um termo utilizado para descrever processos de aprendizagem realizados por meio de tecnologias digitais.
Na prática, e-learning e EAD são frequentemente utilizados como conceitos próximos, embora e-learning esteja mais diretamente relacionado ao uso de tecnologia no processo de aprendizagem.
Engajamento
No contexto da aprendizagem, engajamento representa o nível de participação e envolvimento do usuário com os treinamentos.
Alguns indicadores de engajamento podem incluir:
- frequência de acesso;
- cursos iniciados;
- cursos concluídos;
- participação em atividades;
- desempenho;
- interação com conteúdos.
Recursos como gamificação, rankings, pontos e recompensas podem ajudar a estimular o engajamento.
Gamificação
Gamificação é o uso de elementos comuns em jogos dentro de contextos que não são jogos.
Em treinamentos corporativos, pode envolver:
- pontos;
- rankings;
- medalhas;
- níveis;
- desafios;
- recompensas.
O objetivo é aumentar participação, motivação e engajamento dos participantes.
Leia também: O que é gamificação e quais os benefícios para sua empresa
LMS – Learning Management System
LMS é a sigla para Learning Management System, ou Sistema de Gestão da Aprendizagem.
É uma plataforma utilizada para criar, organizar, distribuir e acompanhar treinamentos.
Um LMS corporativo normalmente permite:
- publicar cursos;
- criar trilhas;
- cadastrar usuários;
- aplicar avaliações;
- emitir certificados;
- acompanhar progresso;
- gerar relatórios;
- administrar treinamentos.
Leia também: O que é LMS e quais as vantagens de ter um?
LXP – Learning Experience Platform
LXP significa Learning Experience Platform.
É uma plataforma focada principalmente na experiência de aprendizagem do usuário, oferecendo maior personalização, descoberta de conteúdos e autonomia.
Enquanto um LMS costuma priorizar a gestão do treinamento, uma LXP tende a priorizar a experiência de consumo e descoberta de conteúdo.
Material Didático
Qualquer recurso utilizado para auxiliar o processo de aprendizagem.
Exemplos:
- apostilas;
- PDFs;
- vídeos;
- apresentações;
- infográficos;
- exercícios;
- animações;
- materiais interativos.
Microlearning
Microlearning é uma estratégia de aprendizagem baseada em conteúdos curtos e objetivos.
Em vez de apresentar um treinamento longo de uma única vez, o conteúdo é dividido em pequenas unidades.
Pode ser utilizado para:
- reforço de conhecimento;
- treinamento rápido;
- atualização;
- comunicação de procedimentos;
- aprendizagem contínua.
Leia mais: Microlearning: saiba o que é, seus benefícios e quando utilizar na empresa
MOOC – Massive Open Online Course
MOOC significa Massive Open Online Course.
São cursos online projetados para atender um grande número de participantes simultaneamente.
Muitos MOOCs são disponibilizados de forma aberta por universidades e instituições de ensino.
Onboarding
Onboarding é o processo de integração de uma pessoa a uma empresa, função, produto ou serviço.
No treinamento corporativo, uma plataforma LMS pode ser utilizada para estruturar uma trilha de onboarding contendo:
- apresentação da empresa;
- cultura;
- políticas;
- procedimentos;
- treinamentos obrigatórios;
- conteúdos específicos da função.
Plano de Ensino
Documento que organiza os principais elementos de um curso ou programa educacional.
Pode incluir:
- objetivos;
- conteúdo;
- metodologia;
- atividades;
- critérios de avaliação.
Plano de Estudos
Organização das atividades que serão realizadas durante determinado período de aprendizagem.
Pode definir:
- conteúdos;
- sequência;
- prazos;
- atividades;
- objetivos.
Recursos Interativos
São elementos que estimulam a participação ativa do usuário durante o processo de aprendizagem.
Alguns exemplos:
- quizzes;
- jogos;
- atividades;
- exercícios;
- simulações;
- perguntas interativas.
SCORM
SCORM é um padrão técnico utilizado na criação e distribuição de conteúdos para plataformas LMS.
Conteúdos desenvolvidos em ferramentas compatíveis com SCORM podem ser publicados em diferentes LMS que também suportam esse padrão.
O SCORM permite registrar informações como:
- início do curso;
- progresso;
- conclusão;
- nota;
- tempo de acesso.
Trilha de Aprendizagem
Uma trilha de aprendizagem é uma sequência organizada de conteúdos, cursos e atividades.
Ela permite criar jornadas específicas para diferentes necessidades.
Exemplos:
- onboarding;
- formação de líderes;
- desenvolvimento comercial;
- compliance;
- capacitação técnica.
Tutor ou Professor Online
Profissional responsável por acompanhar, orientar e apoiar os participantes durante uma experiência de aprendizagem online.
Pode esclarecer dúvidas, fornecer feedback e acompanhar o desenvolvimento dos alunos.
Tutoria
É o processo de acompanhamento realizado por um tutor ou instrutor durante a aprendizagem.
Pode acontecer por:
- chat;
- fórum;
- e-mail;
- videoconferência;
- mensagens dentro da plataforma.
Videoaula
Conteúdo educacional apresentado em formato de vídeo.
Pode ser gravado previamente ou fazer parte de uma aula ao vivo.
É um dos formatos mais utilizados em educação online e treinamento corporativo.
Webconferência
Encontro realizado pela internet em tempo real.
Permite comunicação por vídeo, áudio e chat e pode ser utilizada para aulas, reuniões, treinamentos e webinars.
EAD, LMS e treinamento corporativo: como esses conceitos se relacionam?
É comum esses termos serem utilizados como sinônimos, mas eles representam coisas diferentes.
EAD é uma modalidade de aprendizagem a distância.
LMS é a tecnologia utilizada para gerenciar essa aprendizagem.
Treinamento corporativo é a aplicação da aprendizagem dentro das organizações para desenvolver colaboradores, clientes, parceiros ou outros públicos.
Uma empresa pode, por exemplo, utilizar um LMS corporativo para disponibilizar treinamentos EAD, presenciais e híbridos em um mesmo ambiente.
Como uma plataforma LMS ajuda no treinamento corporativo?
Uma plataforma LMS centraliza a gestão da aprendizagem e ajuda empresas a organizar diferentes etapas do treinamento.
Entre as principais possibilidades estão:
- criação e distribuição de cursos;
- trilhas de aprendizagem;
- avaliações;
- certificados;
- acompanhamento de progresso;
- relatórios;
- gestão de usuários;
- gamificação;
- integração com outros sistemas.
Se sua empresa precisa organizar treinamentos em escala, conheça a plataforma de treinamento corporativo UpBrain.
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Perguntas frequentes
O que significa EAD?
EAD significa Educação a Distância, modalidade em que professor e aluno não precisam estar fisicamente no mesmo local para que o processo de aprendizagem aconteça.
O que significa LMS?
LMS significa Learning Management System, ou Sistema de Gestão da Aprendizagem. É uma plataforma utilizada para administrar cursos, usuários, avaliações, certificados e resultados.
Qual a diferença entre EAD e LMS?
EAD é uma modalidade de ensino. LMS é a tecnologia utilizada para organizar e gerenciar experiências de aprendizagem.
O que é AVA?
AVA significa Ambiente Virtual de Aprendizagem. É o ambiente digital em que conteúdos, cursos e atividades são disponibilizados aos participantes.
O que significa SCORM?
SCORM é um padrão utilizado para criar conteúdos que podem ser executados em plataformas LMS compatíveis e registrar informações de progresso e conclusão.
O que é gamificação no EAD?
É o uso de elementos como pontos, rankings, medalhas e recompensas para aumentar o envolvimento dos participantes com os treinamentos.
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Entender os principais termos de EAD é só o começo. Com uma plataforma LMS, sua empresa pode organizar cursos, trilhas, avaliações, certificados e acompanhar toda a jornada de aprendizagem em um único ambiente.
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