A inovação é um fator chave para o sucesso das empresas em um mercado cada vez mais competitivo. Para inovar, é necessário que a empresa tenha em seu quadro de funcionários pessoas capacitadas e preparadas para pensar fora da caixa, buscar novas soluções e se adaptar às mudanças. Por isso, é importante investir em estratégias …
Nos últimos anos, o termo “layoff” tem sido cada vez mais comum em empresas de diversos setores. Trata-se de uma prática em que uma empresa dispensa temporariamente ou permanentemente um ou mais funcionários, geralmente devido a dificuldades financeiras ou mudanças estratégicas. Mas o que isso tem a ver com programas de treinamento? De fato, pode parecer …
O treinamento e desenvolvimento dos funcionários é uma parte importante da gestão de Recursos Humanos em qualquer empresa. No entanto, antes de investir em treinamento, é fundamental avaliar as necessidades dos colaboradores para garantir que o treinamento fornecido seja relevante e eficaz. Neste artigo, exploraremos alguns métodos que podem ser utilizados para avaliar as necessidades …
Um colaborador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37.
Felicidade no trabalho nem sempre tem a ver com salário. Passamos muito mais tempo trabalhando do que em momentos de lazer, então é primordial tornar as horas no trabalho mais leves e prazerosas.
Plano de Carreira é um programa que estrutura o caminho que cada colaborador irá percorrer para crescer dentro da empresa e a forma que a empresa irá ajudá-lo. Esse planejamento inclui as habilidades e competências necessárias para alcançar cada posição hierárquica: formação, tempo de trabalho, projeções de aumento de salário e melhorias com cursos de …
A Avaliação de Desempenho é uma das principais estratégias para mensurar os talentos da empresa e identificar possíveis falhas na gestão de pessoal. Os profissionais de RH já perceberam o quanto uma Avaliação de Desempenho bem sucedida é fundamental para o sucesso da organização. Existem diversos caminhos para avaliar o desempenho dos colaboradores. Eles podem …
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão do RH que faz o mapeamento, a análise e o diagnóstico do comportamento do colaborador na empresa. Com a Avaliação de Desempenho, é possível criar estratégias individuais e coletivas para melhorar as relações interpessoais e os resultados no ambiente corporativo. O sucesso da Avaliação de Desempenho …