O planejamento e orçamento de Recursos Humanos é uma importante ferramenta de gerenciamento ligada diretamente ao plano de gestão empresarial. Ter o controle disso é fundamental para a segurança e o sucesso nos resultados de uma empresa. O objetivo do planejamento de RH é antecipar o futuro das ações no setor e definir quais recursos …
A Avaliação de Desempenho é uma das principais estratégias para mensurar os talentos da empresa e identificar possíveis falhas na gestão de pessoal. Os profissionais de RH já perceberam o quanto uma Avaliação de Desempenho bem sucedida é fundamental para o sucesso da organização. Existem diversos caminhos para avaliar o desempenho dos colaboradores. Eles podem …
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão do RH que faz o mapeamento, a análise e o diagnóstico do comportamento do colaborador na empresa. Com a Avaliação de Desempenho, é possível criar estratégias individuais e coletivas para melhorar as relações interpessoais e os resultados no ambiente corporativo. O sucesso da Avaliação de Desempenho …
O Plano de Desenvolvimento individual (PDI) é uma estratégia essencial para garantir a motivação e o engajamento dos colaboradores de uma empresa. Por um lado, a empresa almeja bons resultados com as habilidades e competências de seus funcionários. Por outro, os funcionários vislumbram na empresa o crescimento em suas carreiras. Mas reter talentos no mundo …
Gestão do Conhecimento é a forma como compartilhamos nossas experiências e saberes, de modo que sejam úteis para outras pessoas. Essa é a definição da Gestão do Conhecimento, um tema de grande relevância profissional, que envolve as pessoas no ambiente corporativo. Toda empresa que objetiva o sucesso só pode alcançar suas metas se investir na …
O sucesso de um curso online depende do material que você oferece e do quanto consegue manter seus participantes engajados. Apostar em formatos criativos de conteúdos, com materiais diversificados, pode garantir novas formas de aprendizado e tornar seu curso mais interessante e dinâmico. Ao estruturar seu curso com criatividade, você também terá prazer em criá-lo …
Educação e tecnologia. A junção dessas palavras deu origem à Edtech, conceito atribuído a uma empresa nova, que incorpora as inovações tecnológicas para potencializar os métodos de aprendizagem. As Edtechs são novos modelos de abordar o ensino e as ações de treinamento das instituições, através de produtos, softwares, plataformas de educação digital, aplicativos e ferramentas …
Todo profissional passa por mudanças ao longo de sua carreira. Mas isso não envolve apenas a troca de emprego. Ele pode aprimorar suas habilidades dentro de sua área atual ou ser remanejado para se tornar mais produtivo dentro da mesma empresa. É aí que entram o Upskilling e reskilling, conceitos cada vez mais comuns e …
A gamificação é um método de aprendizagem divertido, lúdico e funcional. O processo usa a dinâmica de jogos para desenvolver ações de engajamento, motivação e colaboração nas empresas. O principal objetivo da gamificação é incentivar a resolver problemas em troca de pequenas recompensas. Pode ser utilizada para motivar ações e comportamentos ideais no ambiente de …
Mais interação nos seus treinamentos A cada dia precisamos aprender mais e mais. O volume de informações é enorme e temos que filtrar o que é realmente relevante para sobrevivermos no mundo dos negócios. Na busca incessante por novos conhecimentos, a tecnologia segue revolucionando setores tradicionais. Antigos modelos de aprendizagem estão ficando mais modernos e …