Receba novos profissionais com uma integração organizada, consistente e envolvente. Com a UpBrain, sua empresa cria trilhas, apresenta processos e acompanha o desenvolvimento de cada pessoa desde o primeiro dia.
Trilhas de integração · Avaliações · Certificados · Gamificação · Relatórios por equipe
Quando a integração depende apenas de conversas informais, arquivos espalhados e disponibilidade dos gestores, o novo colaborador pode receber informações diferentes a cada admissão.
Uma jornada estruturada facilita a apresentação da cultura, dos processos, dos treinamentos obrigatórios e das responsabilidades do cargo — sem eliminar o contato humano que faz a diferença no acolhimento.
Organize as informações essenciais para que novos profissionais tenham uma referência comum.
Reutilize conteúdos e atividades de integração a cada nova contratação.
Apresente regras, objetivos, rotinas e conhecimentos do cargo desde o início.
Acompanhe quem iniciou, avançou ou concluiu cada etapa prevista.
Um modelo de integração que você pode adaptar à realidade, aos cargos e às unidades da empresa.
Apresente a história da empresa, propósito, valores, pessoas e canais internos.
Organize orientações essenciais, procedimentos e treinamentos necessários à função.
Disponibilize materiais, demonstrações e atividades adequadas ao time ou unidade.
Verifique a compreensão dos conteúdos e identifique pontos que precisam de reforço.
Use relatórios e conversas com gestores para apoiar a evolução após as primeiras semanas.
Exemplo de aplicação: uma trilha de primeiros dias, seguida por conteúdos da função e avaliações em momentos definidos. O cronograma é configurado conforme o projeto.
A UpBrain combina conteúdo, acompanhamento e recursos de engajamento para apoiar o onboarding em escala.
Organize a integração em etapas, com vídeos, textos, documentos e outros materiais.
Segmente colaboradores por grupos, áreas e unidades para entregar conteúdos relevantes.
Configure testes e critérios de aproveitamento para verificar o conhecimento adquirido.
Registre a conclusão de treinamentos e disponibilize certificados conforme as regras adotadas.
Acompanhe progresso, conclusão e desempenho por colaborador, grupo ou unidade.
Permita que os conteúdos sejam acessados em computadores, tablets e smartphones.
A jornada de entrada pode incluir conquistas e incentivos para estimular a participação, sem transformar o acolhimento em uma competição obrigatória.
Use pontos, medalhas, rankings e loja de prêmios conforme os objetivos e a cultura de sua empresa.
Ver recursos de gamificaçãoIlustração de uma possível configuração, não um fluxo obrigatório da plataforma.
Uma experiência com valor para todos os envolvidos na integração.
Estruture um programa replicável, centralize conteúdos e acompanhe adesão e conclusão em diferentes equipes.
Tenha visibilidade sobre o andamento da integração e identifique onde vale oferecer apoio adicional.
Encontre orientações, conteúdos e atividades em um ambiente organizado, no ritmo previsto pela empresa.
Os primeiros contatos ajudam a formar a percepção que um profissional tem da empresa. Uma integração bem cuidada demonstra organização, acolhimento e compromisso com o desenvolvimento.
Essa experiência pode apoiar sua estratégia de employer branding: fazer com que a cultura e a proposta de valor ao colaborador sejam percebidas também na prática.
Leia nosso artigo sobre employer brandingCompartilhe cultura e valores, apresente pessoas e processos e crie oportunidades concretas de aprendizagem desde a chegada do profissional.
Veja como estruturar uma jornada de onboarding alinhada aos cargos, às equipes e à cultura da sua organização.
Solicitar uma demonstraçãoÉ o processo estruturado de integração de novos profissionais à cultura, às pessoas, às rotinas, às ferramentas e às expectativas da empresa.
Sim. A empresa pode disponibilizar conteúdos, trilhas, avaliações e materiais de integração online, combinando-os com encontros e atividades presenciais quando necessário.
Na UpBrain, gestores podem acompanhar matrículas, progresso, conclusão de cursos, avaliações e certificados conforme os perfis de acesso configurados.
Sim. É possível organizar usuários por grupos e unidades e direcionar conteúdos de acordo com o público e as regras definidas pela empresa.
Sim. A UpBrain oferece recursos de pontos, medalhas, rankings e loja de prêmios, que podem ser aplicados de acordo com a estratégia de cada empresa.
Não. O onboarding online pode complementar o processo presencial, deixando conteúdos recorrentes organizados e reservando encontros humanos para acolhimento, prática e troca de experiências.
Conheça a UpBrain e descubra como organizar um processo de onboarding consistente, envolvente e fácil de acompanhar.
Conversar com a UpBrainSaiba mais sobre treinamento de colaboradores.
