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O sucesso nos neg\u00f3cios depende diretamente da maneira como o trabalho \u00e9 executado. E a melhor forma de garantir que a equipe siga engajada e alcance os melhores resultados \u00e9 oferecendo conhecimento atrav\u00e9s do adequado treinamento.<\/p>\n
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Seja para novos colaboradores ou para os que j\u00e1 atuam na empresa e at\u00e9 mesmo para os gestores e l\u00edderes, todos precisam se reciclar continuamente para aprender novas habilidades e melhorar as suas compet\u00eancias.<\/p>\n
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Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer 15 tipos de treinamentos organizacionais que podem dar um up na capacita\u00e7\u00e3o do seu pessoal.<\/p>\n
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Esse treinamento tradicional lembra uma sala de aula: os colaboradores em carteiras e o instrutor na frente transmitindo o conte\u00fado de modo presencial, geralmente no formato de palestra. Como vantagens, h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o e fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios e deles com os instrutores.<\/p>\n
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As empresas mais tradicionais e com processos de produ\u00e7\u00e3o complexos e tecnol\u00f3gicos utilizam esse treinamento para manter seus profissionais atualizados com revis\u00e3o de metodologias e normas t\u00e9cnicas. Plataformas LMS personalizadas para EAD<\/strong> podem revitalizar o aprendizado com conte\u00fado mais fluido e flex\u00edvel, permitindo o acesso dos colaboradores conforme seu interesse e disponibilidade.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Como parte do onboarding, esse \u00e9 o tipo de treinamento voltado para recepcionar os novos contratados da empresa e introduzi-los \u00e0 cultura organizacional logo nos primeiros dias. Na Integra\u00e7\u00e3o acontece a apresenta\u00e7\u00e3o dos objetivos gerais e informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o cargo, departamento e gest\u00e3o, al\u00e9m das metas e pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O treinamento t\u00e9cnico garante que todos aprendam, ao mesmo tempo, novos processos, como por exemplo, um software de gest\u00e3o. Com ele, a equipe realiza as atividades di\u00e1rias com qualidade e fica cada vez mais aprimorada e envolvida em um aprendizado cont\u00ednuo para alcan\u00e7ar as metas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Esse tipo de treinamento melhora as habilidades e atitudes comportamentais dos profissionais de acordo com os valores e a cultura da empresa. O desenvolvimento das soft skills desenvolve intelig\u00eancia emocional, esp\u00edrito de lideran\u00e7a, \u00e9tica e coopera\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que melhora a comunica\u00e7\u00e3o para o trabalho em equipe em um ambiente mais saud\u00e1vel e harmonioso.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Se na sua empresa voc\u00ea precisa engajar mais as equipes, seu RH pode focar em oferecer solu\u00e7\u00f5es para melhorar esse aspecto psicol\u00f3gico por meio de palestras motivacionais, conven\u00e7\u00f5es, din\u00e2micas em grupo<\/a>, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> com feedbacks e confraterniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Toda empresa precisa planejar a sucess\u00e3o de seus l\u00edderes. Esse treinamento envolve cursos de capacita\u00e7\u00e3o voltados para colaboradores com potencial para assumir cargos de gest\u00e3o. Nele, os futuros gestores aprendem ferramentas de suporte para desenvolver suas compet\u00eancias e habilidades, como: estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o, feedback e delega\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Uma maneira muito eficiente de treinar os colaboradores em diferentes atividades \u00e9 fazer a rotatividade entre as variadas fun\u00e7\u00f5es na empresa. Al\u00e9m de estimular o aprendizado por outras \u00e1reas, a troca de pap\u00e9is conscientiza sobre a import\u00e2ncia de cada profissional e h\u00e1 grande possibilidade de descobrir novos talentos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Forte tend\u00eancia nas empresas modernas, esse m\u00e9todo de treinamento \u00e9 bem interessante e divertido. Ele usa conceitos de jogos como sistemas de pontua\u00e7\u00e3o ou recompensas para estimular o funcion\u00e1rio numa atividade. Pode ter diversos focos, como melhorar o relacionamento entre o time, promover equil\u00edbrio emocional e racioc\u00ednio l\u00f3gico ou solucionar um problema organizacional. A consequ\u00eancia \u00e9 o alinhamento entre os objetivos da empresa e a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na mentoria, os profissionais com mais experi\u00eancia assumem o papel de mentores e orientam os rec\u00e9m-contratados sobre as regras e procedimentos gerais da empresa, a cultura interna e o relacionamento com outros setores para desenvolver o crescimento e estimular o desempenho do colega de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n H\u00e1 tamb\u00e9m a mentoria reversa, onde o talento mais jovem, bem atualizado e cheio de conhecimento de tecnologia, orienta os profissionais mais antigos, que t\u00eam muita experi\u00eancia, mas tem certa dificuldade para acompanhar as mudan\u00e7as do mercado atual.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 o coaching corporativo trabalha individualmente cada membro da equipe. Ele concentra suas a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o profissional, para otimizar tanto o clima organizacional quanto a vida pessoal, com habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, intelig\u00eancia emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Neste caso, profissionais com talentos ou conhecimentos aprofundados em um tema de interesse coletivo compartilham com os colegas o aprendizado, atrav\u00e9s de grupos de estudos e palestras, por exemplo. Certamente esse tipo de treinamento poupa recursos financeiros para sua empresa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Os treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia t\u00eam formato audiovisual, com recursos din\u00e2micos, como v\u00eddeos de apoio e material de leitura. As vantagens do EAD s\u00e3o muitas: n\u00e3o exige presen\u00e7a de instrutor o tempo todo, o treinamento gravado pode ser exibido muitas vezes, h\u00e1 economia de recursos e infraestrutura, engajamento dos colaboradores e assertividade para mensurar desempenho e resultados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Plataforma de cursos e capacita\u00e7\u00f5es desenvolvida pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, a Universidade Corporativa \u00e9 um treinamento vantajoso, pois oferece aprendizado constante e n\u00e3o s\u00f3 qualifica, mas tamb\u00e9m incentiva o colaborador a pensar e aplicar o conhecimento de uma forma diferente. Todo o conte\u00fado \u00e9 personalizado de acordo com as compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias para o trabalho.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Aqui o objetivo \u00e9 trabalhar motiva\u00e7\u00e3o, alinhamento e capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais. O m\u00e9todo consiste em colocar frases em uma caixa, onde os funcion\u00e1rios podem, aleatoriamente, retirar uma antes de come\u00e7arem as atividades di\u00e1rias. As frases motivacionais tamb\u00e9m podem ser enviadas por email, colocadas na plataforma de comunica\u00e7\u00e3o interna ou ser enviadas para o celular corporativo do colaborador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Uma adapta\u00e7\u00e3o das p\u00edlulas de incentivo, o mobile learning oferece \u201cp\u00edlulas\u201d de conhecimento aos colaboradores diariamente pelo celular, no formato de texto, \u00e1udio ou v\u00eddeo<\/strong>, com falas da lideran\u00e7a ou de colaboradores-chave da empresa. A vantagem \u00e9 que o colaborador recebe pequenos fragmentos do conhecimento todos os dias, com dedica\u00e7\u00e3o de tempo constante, por\u00e9m menos intensa e mais prazerosa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cada treinamento tem um objetivo espec\u00edfico, seja para capacitar os colaboradores para um novo sistema, reciclar os conhecimentos, integrar os colegas de equipe, reduzir erros ou motivar para sempre crescer. <\/em>Seja qual for o tipo de treinamento que sua empresa vai escolher, tenha sempre um programa de capacita\u00e7\u00e3o bem estruturado, para que a estrat\u00e9gia se converta em investimentos e n\u00e3o em custos. Assim, o processo de aprendizado vai ser constante, eficiente e motivador. <\/em><\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n3. Integra\u00e7\u00e3o e Orienta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
4. Treinamento T\u00e9cnico ou Hard Skills<\/strong><\/h2>\n
5. Treinamento Comportamental ou Soft Skills<\/strong><\/h2>\n
6. Treinamento Motivacional<\/strong><\/h2>\n
7. Desenvolvimento de L\u00edderes<\/strong><\/h2>\n
8. Troca ou Rod\u00edzio de Pap\u00e9is<\/strong><\/h2>\n
9. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
10. Programa de Mentoria e Coaching Corporativo<\/strong><\/h2>\n
11. Compartilhamento de Conhecimentos<\/strong><\/h2>\n
12. Treinamento online<\/strong><\/h2>\n
13. Universidade Corporativa<\/strong><\/h2>\n
14. P\u00edlula de Incentivo e Inspira\u00e7\u00e3o Di\u00e1ria<\/strong> (microlearning)<\/h2>\n
15. Mobile Learning<\/strong><\/h2>\n