Plano de Carreira \u00e9 um programa que estrutura o caminho que cada colaborador ir\u00e1 percorrer para crescer dentro da empresa e a forma que a empresa ir\u00e1 ajud\u00e1-lo.<\/p>\n
Esse planejamento inclui as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar cada posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica: forma\u00e7\u00e3o, tempo de trabalho, proje\u00e7\u00f5es de aumento de sal\u00e1rio e melhorias com cursos de especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por meio de um bom Plano de Carreira, a empresa atrai e ret\u00e9m talentos, desenvolve ao m\u00e1ximo seus potenciais e, ao contratar profissionais, oferece a eles uma vis\u00e3o de crescimento antes mesmo de ingressar no cargo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o Plano de Carreira deve proporcionar ao funcion\u00e1rio a possibilidade de se desenvolver e planejar seu futuro na organiza\u00e7\u00e3o, levando em conta seu desempenho e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n
Com um Plano de Carreira, o funcion\u00e1rio tem a oportunidade de saber por quais etapas vai passar na hierarquia da empresa e por quanto tempo ele vai trabalhar em cada uma delas.<\/p>\n
Assim, o colaborador conhece bem o que pode esperar para os pr\u00f3ximos meses, quais degraus tem capacidade para subir e como desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias para que ele chegue at\u00e9 o topo.<\/p>\n
A elabora\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do Plano de Carreira deve alinhar tanto os interesses da empresa como dos colaboradores, para que seja vantajoso para todos e garanta a sustentabilidade de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Conhe\u00e7a agora o passo a passo para elaborar um efetivo Plano de Carreira:<\/p>\n
Encontre sempre um ponto de equil\u00edbrio entre o que \u00e9 bom para sua equipe e como sua empresa pode crescer com isso. Agindo assim, voc\u00ea garante que o planejamento tenha resultados interessantes para todos.<\/p>\n
Este \u00e9 o momento de conhecer melhor seus funcion\u00e1rios, ouvi-los individualmente para entender suas perspectivas profissionais e pessoais, seus objetivos e compet\u00eancias.<\/p>\n
Alinhe com o colaborador o que ele espera da empresa, quais cargos pretende ocupar e em quanto tempo quer evoluir. Esse levantamento serve como base para elaborar Planos de Carreira consistentes e adaptados \u00e0 realidade de sua equipe.<\/p>\n
Tenha foco nos pontos mais fortes e positivos de cada colaborador no momento de elaborar seu Plano de Carreira. Potencialize as habilidades que aquele profissional j\u00e1 possui para agilizar o crescimento individual e trazer resultados para a empresa em um espa\u00e7o de tempo menor.<\/p>\n
Incentive seu funcion\u00e1rio a participar ativamente com ideias e sugest\u00f5es e aproveitar as oportunidades oferecidas e suas maiores habilidades de modo criativo e pr\u00e1tico. Dessa forma, a empresa constr\u00f3i a cultura colaborativa e o profissional garante reconhecimento e visibilidade.<\/p>\n
Para planejar as carreiras dentro da empresa, \u00e9 fundamental desenvolver um plano de cargos e sal\u00e1rios, que detalha todas as posi\u00e7\u00f5es que existem na empresa.<\/p>\n
Mapeie tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas da organiza\u00e7\u00e3o, as atribui\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias necess\u00e1rias para desempenhar cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Todos esses documentos oferecem uma vis\u00e3o completa do organograma da empresa e auxiliam na hora de tra\u00e7ar as linhas evolutivas para as carreiras l\u00e1 dentro.<\/p>\n
Ap\u00f3s o mapeamento das posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas da empresa, o passo seguinte \u00e9 determinar como ser\u00e1 a progress\u00e3o de carreiras.<\/p>\n
H\u00e1 v\u00e1rios tipos de Planos de Carreira com diferentes movimenta\u00e7\u00f5es tanto na dire\u00e7\u00e3o vertical (posi\u00e7\u00f5es superiores na mesma \u00e1rea) como na dire\u00e7\u00e3o horizontal (posi\u00e7\u00f5es de mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico em diferentes \u00e1reas).<\/p>\n
Cada empresa deve, ent\u00e3o, definir os poss\u00edveis caminhos para cada funcion\u00e1rio de acordo com seu cargo atual. Para cada posi\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve definir:<\/p>\n
\u00c9 fundamental tra\u00e7ar metas com as atividades necess\u00e1rias para a evolu\u00e7\u00e3o no Plano de Carreira. E para que elas possam ser atingidas, \u00e9 preciso estipular prazos e criar um plano de metas claro e aberto a adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Com base em pontos diagnosticados e no entendimento dos objetivos, o funcion\u00e1rio tem uma vis\u00e3o objetiva de sua trajet\u00f3ria e quais caminhos ele deve percorrer e aspectos a melhorar para conquistar o cargo almejado.<\/p>\n
Tanto empresa quanto colaborador precisam tomar decis\u00f5es realistas e estar cientes de suas limita\u00e7\u00f5es. Neste caminho, o gestor deve incentivar os funcion\u00e1rios a atingirem as metas com planejamento e a buscarem sempre capacita\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n
Estruturar treinamentos adequados \u00e0s necessidades dos colaboradores \u00e9 essencial para implementar o Plano de Carreira. Aproveite as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para identificar quais conte\u00fados, cursos ou workshops podem ajudar a melhorar as compet\u00eancias nos colaboradores.<\/p>\n
Al\u00e9m de cursos para desenvolver habilidades t\u00e9cnicas, \u00e9 importante tamb\u00e9m oferecer treinamentos comportamentais – para desenvolver a lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe – e institucionais, para que os colaboradores se mantenham atrelados \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n
As avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas com as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias s\u00e3o muito importantes para o planejamento de longo prazo na empresa e para manter o colaborador motivado a cumprir suas metas e garantir o crescimento.<\/p>\n
O gestor deve estar capacitado para conduzir um feedback estruturado para guiar cada profissional a desenvolver seu potencial m\u00e1ximo, que traga vantagens competitivas para a empresa.<\/p>\n
Para isso, ele pode utilizar ferramentas de controle de produtividade, capacita\u00e7\u00e3o, canais de comunica\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rios de desempenho e dados de treinamentos j\u00e1 realizados.<\/p>\n
O Plano de Carreira estimula a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento, a lideran\u00e7a, o esp\u00edrito empreendedor e a competitividade dos colaboradores, ao mesmo tempo em que proporciona o crescimento da empresa. Al\u00e9m de atrair talentos para sua equipe, empresas que oferecem Plano de Carreira diminuem o turnover e praticam o employer branding, fazendo com que esses profissionais fiquem por mais tempo por vislumbrarem a oportunidade de desenvolvimento constante e terem a satisfa\u00e7\u00e3o de trabalhar numa empresa segura e bem vista no mercado. Conte com nossa plataforma<\/a> para colocar o Plano de Carreira em pr\u00e1tica na sua empresa.<\/p>\n Texto por Fabiola Iunck<\/p>\n Foto de\u00a0Andrea Piacquadio\u00a0no\u00a0Pexels<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n