{"id":696,"date":"2021-08-13T16:24:03","date_gmt":"2021-08-13T19:24:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/?p=696"},"modified":"2022-06-08T10:42:51","modified_gmt":"2022-06-08T13:42:51","slug":"o-que-e-avaliacao-de-desempenho-e-quais-seus-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/o-que-e-avaliacao-de-desempenho-e-quais-seus-objetivos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e quais seus objetivos?"},"content":{"rendered":"

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A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong> \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o do RH que faz o mapeamento, a an\u00e1lise e o diagn\u00f3stico do comportamento do colaborador na empresa.<\/p>\n

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Com a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, \u00e9 poss\u00edvel criar estrat\u00e9gias individuais e coletivas para melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e os resultados no ambiente corporativo.<\/p>\n

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O sucesso da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho depende do planejamento e do desenvolvimento de crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o que identifiquem os pontos fortes e os que precisam se desenvolver, as habilidades que podem ser melhor exploradas e as limita\u00e7\u00f5es do colaborador.<\/p>\n

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A otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho depende da intera\u00e7\u00e3o constante entre o avaliador e o avaliado, com espont\u00e2nea troca de informa\u00e7\u00f5es, avalia\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e corre\u00e7\u00f5es se necess\u00e1rias.<\/p>\n

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Esse contato di\u00e1rio, com avalia\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica e peri\u00f3dica, estabelecimento e acompanhamento de metas assegura uma perspectiva de longo prazo na an\u00e1lise e reorienta\u00e7\u00e3o do trabalho do colaborador e de toda a equipe.<\/p>\n

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A participa\u00e7\u00e3o e a contribui\u00e7\u00e3o franca e aut\u00eantica na rotina de trabalho contribui para melhores resultados, al\u00e9m de gerar oportunidades para que o avaliado alcance mais satisfa\u00e7\u00e3o e crescimento profissional.<\/p>\n

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A adequada utiliza\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho indica o que precisa ser aprimorado e os insumos indispens\u00e1veis aos planos de capacita\u00e7\u00e3o, reciclagem e treinamento de pessoal.<\/p>\n

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Com isso, os funcion\u00e1rios ficam melhores ajustados aos cargos, fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades que desempenham. Eles compreendem o que de fato se espera deles na empresa.<\/p>\n

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O alinhamento de expectativas leva em considera\u00e7\u00e3o as responsabilidades da fun\u00e7\u00e3o, as metas do setor, a cultura organizacional e o potencial de cada um.<\/p>\n

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A entrevista de avalia\u00e7\u00e3o rev\u00ea os passos dados, avalia se o desempenho foi satisfat\u00f3rio, fixa novos prop\u00f3sitos e metas, aprofunda a dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho, a solidariedade, o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n

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O desenvolvimento adequado da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho busca equilibrar os resultados. O avaliador deve propiciar o acompanhamento dos resultados e dar o feedback instant\u00e2neo e o constante apoio educacional ao avaliado.<\/p>\n

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Objetivos da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h2>\n

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A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 aplicada nas \u00e1reas administrativas, motivacionais e de comunica\u00e7\u00e3o. O objetivo maior desse acompanhamento do funcion\u00e1rio \u00e9 alinhar a for\u00e7a de trabalho dele \u00e0s expectativas e necessidades da empresa.<\/p>\n

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Confira os principais objetivos da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho:<\/p>\n

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