{"id":650,"date":"2021-02-25T08:23:49","date_gmt":"2021-02-25T11:23:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/?p=650"},"modified":"2021-12-16T09:32:42","modified_gmt":"2021-12-16T12:32:42","slug":"social-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/social-learning\/","title":{"rendered":"Social Learning – o que \u00e9 e como implementar"},"content":{"rendered":"

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Mais intera\u00e7\u00e3o nos seus treinamentos<\/strong><\/p>\n

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A cada dia precisamos aprender mais e mais. O volume de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 enorme e temos que filtrar o que \u00e9 realmente relevante para sobrevivermos no mundo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Na busca incessante por novos conhecimentos, a tecnologia segue revolucionando setores tradicionais. Antigos modelos de aprendizagem est\u00e3o ficando mais modernos e produtivos.<\/p>\n

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A transforma\u00e7\u00e3o digital tamb\u00e9m mudou o perfil do aluno e do colaborador em treinamento. As novas gera\u00e7\u00f5es respiram tecnologia e gostam de aprender por meio dela.<\/p>\n

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Por isso, as plataformas educacionais online tamb\u00e9m precisam acompanhar o ritmo de evolu\u00e7\u00e3o e propor alternativas ao modelo tradicional de ensino-aprendizagem.<\/p>\n

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As salas de aula tradicionais viraram salas virtuais, com cursos online, v\u00eddeos, workshops e muita interatividade, tanto no ambiente acad\u00eamico quanto no ambiente corporativo.<\/p>\n

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O Social Learning est\u00e1 ligado a tudo isso. Aprender com outras pessoas, em intera\u00e7\u00f5es sociais, com foco na aprendizagem que acontece nas redes de relacionamento, como redes sociais pessoais e corporativas.<\/p>\n

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\u00c9 uma combina\u00e7\u00e3o de ferramentas das m\u00eddias sociais com uma mudan\u00e7a na cultura organizacional. Isso estimula o compartilhamento de conhecimento e conecta as pessoas de forma que faz o aprendizado ser um prazer.<\/p>\n

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Do e-learning para o Social Learning<\/h2>\n

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As empresas t\u00eam investido cada vez mais no e-learning, o aprendizado online onde \u00e9 poss\u00edvel economizar tempo e fazer com que os treinamentos sejam realizados por meio de uma plataforma EAD.<\/p>\n

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E para tornar os treinamentos ainda mais efetivos e aumentar a sua credibilidade, \u00e9 preciso tamb\u00e9m compartilhar ideias com outras pessoas. Isso pode ser feito com o Social Learning.<\/p>\n

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Tamb\u00e9m conhecido como experi\u00eancia de aprendizado em rede, o Social Learning pode ser integrado com uma plataforma LMS<\/a>, onde todo o conte\u00fado ali apresentado fica registrado e pode ser consultado a qualquer momento.<\/p>\n

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Troca e colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o a base do Social Learning. O acesso a diferentes pontos de vista por meio do aprendizado online e o ato de explicar o que estudou contribuem para assimilar ainda mais o conte\u00fado.<\/p>\n

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As organiza\u00e7\u00f5es podem aproveitar essas ferramentas sociais para criar ambientes de trabalho mais agrad\u00e1veis e colaborativos, onde os funcion\u00e1rios aprendem uns com os outros.<\/p>\n

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Vantagens do Social Learning<\/h2>\n

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Redes de relacionamento<\/h3>\n

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As empresas precisam cada vez mais que os seus colaboradores conversem bastante entre si e troquem ideias, criando assim as t\u00e3o importantes redes de relacionamento.<\/p>\n

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Compartilhamento de aprendizado<\/h3>\n

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No passado, as empresas n\u00e3o dividiam o conhecimento adquirido. Hoje, elas sabem que \u00e9 preciso compartilh\u00e1-lo e transform\u00e1-lo em a\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de estimular seus funcion\u00e1rios a isso tamb\u00e9m.<\/p>\n

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Valoriza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias<\/h3>\n

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Atualmente, as empresas n\u00e3o buscam mais curr\u00edculos extensos, com diversas experi\u00eancias. Buscam profissionais com compet\u00eancias que destaquem como suas habilidades podem ser aplicadas na vaga.<\/p>\n

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Equipe unida<\/h3>\n

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O ambiente corporativo precisa ter aquela intera\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores que o Social Learning permite. Os l\u00edderes resolvem os conflitos e valorizam o trabalho em equipe sempre.<\/p>\n

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Resultado \u00e9 o que importa<\/h3>\n

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As empresas est\u00e3o hoje muito mais focadas nos resultados alcan\u00e7ados do que na carga hor\u00e1ria cumprida. O objetivo principal \u00e9 atingir as metas, independentemente do tempo que isso requer.<\/p>\n

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Como implementar o Social Learning<\/h2>\n

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Coloque os colaboradores como protagonistas<\/h3>\n

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O papel do moderador ou do monitor ainda \u00e9 importante, mas o que conta no Social Learning \u00e9 a troca entre os alunos primordialmente. D\u00ea a eles a fun\u00e7\u00e3o de geradores de conhecimento.<\/p>\n

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Isso \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas, porque \u00e9 poss\u00edvel reunir diferentes pontos de vista que podem resultar em novos processos ou solu\u00e7\u00f5es para melhorar a rotina da empresa e tamb\u00e9m a sua produtividade.<\/p>\n

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Personalize seus conte\u00fados<\/h3>\n

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Abuse das ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o. Crie canais pr\u00f3prios, como os f\u00f3runs de discuss\u00e3o em plataformas EAD ou em redes sociais, por meio de um chat no Facebook ou um grupo no WhatsApp.<\/p>\n

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Chats e comunicadores podem ajudar a colocar em pr\u00e1tica o Social Learning de seu curso ou treinamento online. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode criar um chat no Skype com pequenos grupos que participam de seus cursos online.<\/p>\n

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Permita e estimule a participa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

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Al\u00e9m das videoaulas, voc\u00ea pode postar em um blog ou abrir espa\u00e7o para coment\u00e1rios abaixo dos v\u00eddeos publicados. Os coment\u00e1rios permitem que os participantes tirem suas d\u00favidas, al\u00e9m de deixarem sua preciosa opini\u00e3o.<\/p>\n

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Voc\u00ea pode esclarecer as d\u00favidas e estimular a conversa e intera\u00e7\u00e3o entre os participantes. Por exemplo, pode publicar em sua rede social uma pergunta relacionada ao conte\u00fado do curso e pedir a opini\u00e3o daqueles que se interessam pelo assunto.<\/p>\n

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Intera\u00e7\u00e3o e mais intera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

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Aproveite todas essas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o para interagir com o seu p\u00fablico e permitir que ele leve outras pessoas at\u00e9 voc\u00ea. Com o Social Learning, n\u00e3o basta observar.<\/p>\n

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\u00c9 preciso interagir: perguntar, comentar, compartilhar. Quanto mais intera\u00e7\u00e3o, maior a assimila\u00e7\u00e3o do conte\u00fado e mais bem treinado o colaborador estar\u00e1.<\/p>\n

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Confira aqui alguns exemplos de conte\u00fados que podem fazer parte do Social Learning do projeto de educa\u00e7\u00e3o corporativa da sua empresa:<\/p>\n

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