<\/p>\n
Entenda as diferen\u00e7as e <\/em>fa\u00e7a<\/em> a melhor escolha par<\/em>a<\/em> sua empresa<\/em> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Toda forma de capacitar colaboradores \u00e9 eficaz para as empresas e cada modelo de capacita\u00e7\u00e3o possui suas vantagens. E o mais importante a ser considerado pela equipe \u00e9 a experi\u00eancia e a aprendizagem adquiridas. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer as principais diferen\u00e7as entre o Treinamento Convencional e a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa e, no final, voc\u00ea vai saber em qual capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 mais vi\u00e1vel investir e qual delas pode trazer maiores benef\u00edcios para sua empresa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por que investir em capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>?<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De forma geral, o treinamento convencional procura atender \u00e0s necessidades pontuais identificadas nos departamentos, colaboradores ou gestores. Nele, as compet\u00eancias e habilidades s\u00e3o trabalhadas com uma vis\u00e3o de curto prazo. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o voltadas para as estrat\u00e9gias continuadas do neg\u00f3cio. Aqui, o desenvolvimento das compet\u00eancias dos colaboradores, fornecedores ou clientes acontece em longo prazo, com foco no aumento da produtividade e competitividade da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Esse \u00e9 um dos maiores benef\u00edcios do investimento neste tipo de capacita\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se trata apenas de melhorar a produtividade individual dos colaboradores, mas sim de desenvolver a equipe de um modo duradouro nas diversas \u00e1reas da empresa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O ambiente faz a diferen\u00e7a<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n As a\u00e7\u00f5es do treinamento convencional acontecem, geralmente, em ambientes menores, como as salas de aula. Na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, os ambientes podem ser mais diversificados. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m das salas de aula, ambientes virtuais podem e devem ser bastante explorados, j\u00e1 que favorecem um tr\u00e2nsito mais \u00e1gil das informa\u00e7\u00f5es, disseminam o conhecimento para um n\u00famero maior de pessoas, eliminando a barreira da dist\u00e2ncia. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Essa \u00e9 uma necessidade cada vez mais presente na era do conhecimento, principalmente neste atual momento que estamos vivendo. Pesquisa nacional realizada pelo DataSenado diz que cerca de 21 milh\u00f5es de cidad\u00e3os j\u00e1 trabalharam ou trabalham de forma remota. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Desse total, cerca de dois ter\u00e7os, ou 14 milh\u00f5es de brasileiros, afirmam que o trabalho nessa modalidade se deu em raz\u00e3o do isolamento social causado pela pandemia do novo coronav\u00edrus. (<\/em>Ag\u00eancia Senado<\/em>)<\/em> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Outro estudo recente, elaborado pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA), concluiu que o trabalho em casa foi estrat\u00e9gia adotada por 46% das empresas brasileiras durante a pandemia. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na Pesquisa Gest\u00e3o de Pessoas na Crise Covid-19, para 50% das empresas a experi\u00eancia com o teletrabalho superou as expectativas, 34% querem continuar com o home office para at\u00e9 25% do quadro e 29%\u202fquer mant\u00ea-lo para pelo menos 50% ou at\u00e9 todos os funcion\u00e1rios. (Ag\u00eancia Brasil) <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tipo de conte\u00fado<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Durante uma capacita\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio escolher ferramentas que fazem com que o colaborador perceba o valor do Treinamento e Desenvolvimento oferecido pela empresa onde ele trabalha. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mesmo nos treinamentos convencionais, aposte em uma rela\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro dos objetivos da empresa. Abuse de materiais interessantes, capazes de despertar ideias aplic\u00e1veis \u00e0s necessidades do local e que proporcionem resultados mensur\u00e1veis. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, o colaborador participa do processo com a aquisi\u00e7\u00e3o do chamado conhecimento ativo. Trata-se de uma responsabilidade conjunta entre empresa e seus colaboradores. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Todo o programa na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9 concebido com o objetivo claro de promover a vantagem competitiva e o desenvolvimento sustent\u00e1vel de toda a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Benef\u00edcios e focos<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o ao comportamento do colaborador durante a capacita\u00e7\u00e3o, no treinamento convencional ele fica numa atitude mais passiva e as participa\u00e7\u00f5es nas a\u00e7\u00f5es ficam mais restritas ao funcion\u00e1rio mesmo. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, os funcion\u00e1rios participam de maneira ativa de todo o processo e tanto eles, como os clientes, parceiros e fornecedores fazem parte da estrat\u00e9gia de desenvolvimento da empresa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O autodesenvolvimento e o auto-aprendizado s\u00e3o caracter\u00edsticas essenciais nesta fase, com o trabalho todo voltado para as compet\u00eancias cr\u00edticas que afetam todas as \u00e1reas do neg\u00f3cio. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A metodologia da Educa\u00e7\u00e3o Corporativa permite cumprir os objetivos e metas tra\u00e7adas pela empresa, preparando os profissionais envolvidos neste processo para atingir uma alta produtividade. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Conhe\u00e7a agora as principais vantagens da Educa\u00e7\u00e3o Corporativa: <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Principais diferen\u00e7as<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TREINAMENTO CONVENCIONAL x EDUCA\u00c7\u00c3O CORPORATIVA<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Trabalha as compet\u00eancias individuais x <\/strong>Trabalha as compet\u00eancias cr\u00edticas do neg\u00f3cio<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O Treinamento e Desenvolvimento \u00e9 voltado para as compet\u00eancias individuais, com o treinamento de alguma habilidade e, em geral, que tenha rela\u00e7\u00e3o com o local de trabalho do colaborador. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, a capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 voltada para as compet\u00eancias cr\u00edticas do neg\u00f3cio como um todo, n\u00e3o ficando restrita somente ao ambiente de trabalho. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00canfase nas necessidades pontuais <\/strong>e individuais <\/strong>dos colaboradores <\/strong>x<\/strong> \u00canfase nas necessidades estrat\u00e9gicas cont\u00ednuas do neg\u00f3cio<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O treinamento convencional trabalha as necessidades pontuais dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, se a equipe est\u00e1 passando por um problema, mudan\u00e7a ou nova fase, ser\u00e1 realizado um treinamento para que cada pessoa consiga superar ou aprimorar aquela necessidade espec\u00edfica. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa enfatiza as necessidades estrat\u00e9gicas e cont\u00ednuas do neg\u00f3cio. Ela n\u00e3o visa somente \u00e0quela dificuldade moment\u00e2nea, mas sim todas as necessidades que a empresa possa vir a ter. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Foco em melhorar as habilidades e compet\u00eancias<\/strong>, com vis\u00e3o de curto prazo<\/strong> x<\/strong> Foco no aumento da competitividade e produtividade<\/strong>, com vis\u00e3o de longo prazo<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O treinamento convencional tem o objetivo de melhorar as compet\u00eancias e aumentar a produtividade do funcion\u00e1rio. Todas as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o pensadas em um curto prazo para alcan\u00e7ar um resultado direto e r\u00e1pido. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, al\u00e9m da produtividade, o foco \u00e9 aumentar a competitividade do colaborador. E como essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo a ser seguido constantemente, sempre ser\u00e1 pensado em um longo prazo. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Aprendizagem passiva x Aprendizagem ativa<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No treinamento, o professor ou gestor \u00e9 o detentor do conhecimento que ir\u00e1 entregar ao aluno. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, ele \u00e9 um facilitador do processo de busca pela aprendizagem de forma integrada, ampla e ativa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as principais diferen\u00e7as entre o Treinamento Convencional e a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, escolha a que melhor se encaixa nos objetivos e necessidades de sua empresa. E se precisar de ajuda, pode contar com a gente. <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda as diferen\u00e7as e fa\u00e7a a melhor escolha para sua empresa Toda forma de capacitar colaboradores \u00e9 eficaz para as empresas e cada modelo de capacita\u00e7\u00e3o possui suas vantagens. E o mais importante a ser considerado pela equipe \u00e9 a experi\u00eancia e a aprendizagem adquiridas. Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer as principais diferen\u00e7as entre o Treinamento Convencional e a Educa\u00e7\u00e3o … <\/p>\n\n
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