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Engajamento profissional \u00e9 o comportamento dos funcion\u00e1rios, que identificam nos objetivos da empresa uma correla\u00e7\u00e3o com seus pr\u00f3prios objetivos e, por isso, se dedicam fortemente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham e t\u00eam um grande comprometimento para atingir metas e objetivos.<\/p>\n
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Mas, por que \u00e9 importante o engajamento da equipe? Diversas pesquisas comprovam que colaboradores bem engajados influenciam de maneira direta e positiva diversos aspectos do trabalho: melhora a propaga\u00e7\u00e3o da cultura e da comunica\u00e7\u00e3o da empresa e a torna mais produtiva e lucrativa.<\/p>\n
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O profissional engajado \u00e9 comprometido n\u00e3o s\u00f3 com a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o trabalho em si, mas com tudo o que envolve a empresa: os projetos, as metas, as conquistas, os colegas e os l\u00edderes.<\/p>\n
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Ter um profissional engajado significa que a sua empresa tem em seu quadro uma pessoa dedicada, proativa e com objetivos constantes de obter os melhores resultados e colaborar sempre com o sucesso da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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O engajamento profissional \u00e9 fundamental para o sucesso de toda empresa e est\u00e1 diretamente relacionado com a motiva\u00e7\u00e3o. Por isso, um funcion\u00e1rio engajado precisa estar constantemente motivado.<\/p>\n
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Um estudo de engajamento de funcion\u00e1rios da Gallup em 142 pa\u00edses, apresentado no relat\u00f3rio\u00a0State of the Global Workplace<\/a>,\u00a0cont\u00e9m not\u00edcias relativamente boas para o Brasil.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Entre brasileiros que trabalham para um empregador, 27% s\u00e3o engajados ou altamente produtivos e comprometidos em prover valor para suas empresas, enquanto que somente 12% s\u00e3o desengajados e suscept\u00edveis a espalhar negatividade a respeito de sua organiza\u00e7\u00e3o entre colegas de trabalho. (www.gallup.com<\/a>)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n As a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento de pessoas s\u00e3o cada vez mais valorizadas nas empresas. Colaboradores constantemente preparados para os desafios do mundo corporativo se sentem mais felizes e motivados no dia a dia e tamb\u00e9m em momentos de crise.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mas \u00e9 importante estar consciente de que felicidade no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 o mesmo que engajamento profissional<\/strong>. Um funcion\u00e1rio engajado quase sempre est\u00e1 feliz no trabalho<\/strong><\/a>, mas nem todo funcion\u00e1rio feliz \u00e9 engajado.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pensando assim, as empresas tentam promover um ambiente de trabalho<\/strong><\/a> mais agrad\u00e1vel e oferecer mais benef\u00edcios aos empregados, mas isso n\u00e3o necessariamente levar\u00e1 a mais engajamento profissional.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Essas motiva\u00e7\u00f5es podem ser trabalhadas nos treinamento da empresa, com o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias que ajudar\u00e3o o colaborador a alinhar a sua rotina de trabalho com os objetivos da empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c9 importante que o colaborador sinta que na empresa pode realizar seus pr\u00f3prios objetivos de vida. Ent\u00e3o, sua empresa deve desenvolver a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e pol\u00edticas internas que evidenciem isso claramente e mantenha o profissional sempre engajado com o neg\u00f3cio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Muitas empresas sofrem hoje com a falta de engajamento dos seus funcion\u00e1rios. Se a equipe n\u00e3o est\u00e1 alinhada e engajada, a empresa pode perder oportunidades de crescimento, mais qualidade e agilidade do trabalho.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A falta de engajamento no ambiente de trabalho pode acarretar em v\u00e1rios problemas para a sua empresa. Confira a seguir o que sua empresa perde se n\u00e3o tem uma equipe engajada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Colaboradores que n\u00e3o estiverem engajados n\u00e3o v\u00e3o manter um bom ritmo de produtividade, nem tampouco melhorar os resultados. As empresas precisam, ent\u00e3o, engajar suas equipes para que produzam com qualidade, sempre mais e melhor.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A falta de engajamento e alinhamento com a empresa gera desmotiva\u00e7\u00e3o da equipe. E funcion\u00e1rios desmotivados certamente colaboraram pouco no ambiente de trabalho. Com isso, sua empresa perde qualidade e possibilidade de ter solu\u00e7\u00f5es criativas e ideias inovadoras.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Se sua empresa est\u00e1 com problemas com rotatividade de funcion\u00e1rios, provavelmente isso \u00e9 consequ\u00eancia da falta de engajamento do pessoal. Profissionais que n\u00e3o se sentem conectados com os objetivos da empresa n\u00e3o ter\u00e3o motivos para continuarem no trabalho.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m disso, a rotatividade gera a necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de novos processos de contrata\u00e7\u00e3o, com atividades de treinamento e desenvolvimento que demandam custo, tempo e energia de toda a empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c9 muito comum que funcion\u00e1rios n\u00e3o engajados tenham faltas no trabalho com bastante frequ\u00eancia. E o pior: eles nem se sentem mal por isso, pois n\u00e3o gostam do ambiente onde trabalham e est\u00e3o h\u00e1 tempos desengajados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Colaboradores engajados s\u00e3o mais abertos a ouvir cr\u00edticas, pensar em solu\u00e7\u00f5es para consertar os problemas e aceitar novas ideias. Mas infelizmente a rec\u00edproca tamb\u00e9m \u00e9 verdadeira.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A falta de engajamento gera pessoas mais dif\u00edceis de lidar, frequentemente mais resistentes \u00e0s cr\u00edticas e \u00e0s mudan\u00e7as necess\u00e1rias na empresa. E funcion\u00e1rios pouco male\u00e1veis comprometem o progresso da empresa e at\u00e9 mesmo de outros \u00e0 sua volta.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sabemos que toda empresa deve oferecer produtos e servi\u00e7os de qualidade, al\u00e9m de um \u00f3timo atendimento ao cliente. E isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com profissionais altamente qualificados na empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mas at\u00e9 mesmo excelentes funcion\u00e1rios podem falhar em determinados momentos, se a empresa n\u00e3o trabalha com afinco o engajamento constante de seu time.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O engajamento \u00e9 fundamental para o crescimento da sua empresa. Funcion\u00e1rios felizes significam clientes felizes.<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ent\u00e3o, n\u00e3o se esque\u00e7a disso: colaboradores engajados oferecem bons produtos e servi\u00e7os aos seus clientes<\/strong>. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nEngajamento nos treinamentos<\/strong><\/strong><\/h2>\n
O que minha empresa perde se n\u00e3o houver engajamento?<\/strong><\/strong><\/h2>\n
Queda na produtividade <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Desmotiva\u00e7\u00e3o <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Alta rotatividade <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Aus\u00eancias frequentes<\/strong><\/strong><\/h3>\n
Problemas de relacionamento <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Baixa qualidade<\/strong><\/strong><\/h3>\n