<\/p>\n
\u00c9 fundamental para uma gest\u00e3o eficiente de pessoas ter uma avalia\u00e7\u00e3o de como os colaboradores est\u00e3o exercendo suas atividades e qual o resultado de investimentos como treinamentos<\/a> e projetos de desenvolvimento. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Somente assim a corpora\u00e7\u00e3o saber\u00e1 quais caminhos seguir nas pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es a serem feitas. O que funcionou como esperado? O que precisa ser alterado?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um dos pilares da pr\u00e1tica da gest\u00e3o de desempenho e uma das principais ferramentas para verificar a performance de um grupo ou de indiv\u00edduos isolados, melhorando os resultados coletivos e individuais.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Se sua empresa ainda n\u00e3o sabe como avaliar os colaboradores, continue a leitura e conhe\u00e7a alguns que s\u00e3o considerados os principais m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por ser conhecido como um m\u00e9todo de f\u00e1cil aplica\u00e7\u00e3o, esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 muito popular entre as empresas. Para fazer usar esse formato, \u00e9 preciso construir uma tabela com 6 colunas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Na primeira coluna s\u00e3o anotados os itens que precisam ser avaliados e que s\u00e3o relevantes para o bom desempenho da sua empresa. Algumas sugest\u00f5es s\u00e3o: pontualidade, capacidade de trabalhar em equipe, criatividade, produtividade, metas alcan\u00e7adas, entre outros. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nas outras cinco colunas \u00e9 onde se coloca o grau das capacidades selecionadas pela empresa. S\u00e3o eles: \u00f3timo, bom, regular, fraco, p\u00e9ssimo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Normalmente, essa escala \u00e9 preenchida pelo coordenador imediato do colaborador. A partir de ent\u00e3o, o gestor deve conversar com o funcion\u00e1rio a fim de explicar os resultados e ent\u00e3o focar em maneiras de melhorar os dados ali presentes. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Lembrando que essa conversa deve ser feita individualmente e de maneira sutil, sem fazer com que o profissional se sinta exposto.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nAvalia\u00e7\u00e3o por planilha e\/ou gr\u00e1ficos<\/h2>\n
Objetivos e metas alcan\u00e7adas<\/h2>\n