{"id":397,"date":"2020-01-27T10:07:29","date_gmt":"2020-01-27T13:07:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/?p=397"},"modified":"2020-01-27T10:07:31","modified_gmt":"2020-01-27T13:07:31","slug":"como-criar-trilhas-de-aprendizagem-com-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/como-criar-trilhas-de-aprendizagem-com-eficiencia\/","title":{"rendered":"Como criar trilhas de aprendizagem com efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

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Com o mercado cada vez mais competitivo n\u00e3o apenas para os colaboradores, como tamb\u00e9m para as empresas, \u00e9 essencial que elas invistam na capacita\u00e7\u00e3o de seus profissionais. E as trilhas de aprendizagem s\u00e3o \u00f3timas alternativas para o desenvolvimento de colaboradores.<\/p>\n

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Depois de compreender melhor o conceito e os benef\u00edcios<\/strong><\/a> das trilhas de aprendizagem<\/strong>, \u00e9 importante saber como colocar esse m\u00e9todo em pr\u00e1tica. Veja, a seguir, quais s\u00e3o os passos desse processo!<\/p>\n

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Defina seu p\u00fablico-alvo<\/h2>\n

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Antes de definir qual tipo de treinamento voc\u00ea pode usar no seu projeto, \u00e9 importante realizar um levantamento do perfil do seu p\u00fablico-alvo. N\u00e3o apenas conhecimentos e experi\u00eancias pr\u00e9vias, como tamb\u00e9m as prefer\u00eancias, contextos de aprendizagem, motiva\u00e7\u00e3o, entre outros fatores. <\/p>\n

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Assim, voc\u00ea conseguir\u00e1 saber, por exemplo, qual a lacuna de aprendizagem entre onde a empresa espera que os colaboradores estejam e onde eles realmente est\u00e3o, al\u00e9m de indicar quais metodologias, pr\u00e1ticas educacionais e linguagens ser\u00e3o mais apropriadas. <\/p>\n

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Alguns colaboradores, por exemplo, possuem uma rotina agitada e pouco tempo para se dedicarem ao aprendizado. Nesse caso, o microlearning<\/a> tende a gerar melhores resultados de desenvolvimento.<\/p>\n

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Escolha o modelo de ensino que ser\u00e1 usado<\/h2>\n

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Usando as informa\u00e7\u00f5es levantadas no primeiro passo como base, a equipe respons\u00e1vel pelo desenvolvimento das trilhas de aprendizagem pode determinar qual modelo \u00e9 mais indicado para cada conjunto de profissionais \u2014 geral, espec\u00edfica ou os dois.<\/p>\n

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Muitas companhias acabam optando por ambos para poder trabalhar diferentes objetivos de desenvolvimento, uma vez que a ferramenta \u00e9 eficaz e promove um aprendizado mais eficiente entre os colaboradores.<\/p>\n

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Mas n\u00e3o se esque\u00e7a de entender quais as reais necessidades de cada trilha, pois cada uma requer um investimento e manuten\u00e7\u00e3o da equipe. <\/p>\n

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Defina as metodologias do curso <\/h2>\n

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Se voc\u00ea n\u00e3o sabia, existem diversos tipos de educa\u00e7\u00e3o corporativa que oferecem vantagens para cada tipo de trilha que a empresa selecionar.<\/p>\n

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Entre as op\u00e7\u00f5es de ferramentas digitais que podem ser citadas s\u00e3o: <\/p>\n

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