EAD (Ensino a Dist\u00e2ncia)<\/a>, que permite um ensino padronizado de qualidade para todos os colaboradores com um custo reduzido e maior flexibilidade. \u00c9 importante ressaltar que algumas empresas j\u00e1 possuem at\u00e9 universidades pr\u00f3prias, como a Ambev e a Chevrolet.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Invista em um
\nambiente agrad\u00e1vel<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Um outro
\ninvestimento que aumentar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores na empresa, podendo
\nreduzir custos de turnover, \u00e9 tornar o ambiente de trabalho um local agrad\u00e1vel,
\npara que os colaboradores se sintam \u00e0 vontade onde passam a maior parte do dia.\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00f5es e
\nfeedback com custo reduzido <\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
A principal
\nfun\u00e7\u00e3o do setor de Recursos Humanos em muitas empresas \u00e9 criar uma cultura e
\nambiente para motivar e reter talentos de alto desempenho, assim como lidar com
\nindiv\u00edduos que n\u00e3o est\u00e3o mais atingindo o resultado esperado.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
E grande parte
\ndessa motiva\u00e7\u00e3o pode ser feita online. No espa\u00e7o dos treinamentos online, por exemplo,
\npode ser acrescentado um espa\u00e7o onde os colaboradores n\u00e3o apenas possam checar
\nsuas avalia\u00e7\u00f5es e feedbacks como tamb\u00e9m realizam avalia\u00e7\u00f5es sobre os gestores e
\na empresa como um todo. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Terceirize
\nservi\u00e7os que possam ser terceirizados<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Call center, limpeza
\ne seguran\u00e7a. Esses s\u00e3o alguns dos setores que s\u00e3o terceirizados por muitas
\nempresas, permitindo que a parte de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, encargos
\ntrabalhistas e treinamentos fique sob a responsabilidade da empresa contratada,
\nse tornando vantajoso na redu\u00e7\u00e3o de despesas e tempo gasto.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Por\u00e9m, \u00e9
\nimportante que o setor de RH tenha ten\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a nas empresas que pretende
\nterceirizar servi\u00e7os, para que n\u00e3o haja transtornos que causariam preju\u00edzos
\npara a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Fa\u00e7a campanhas
\ninternas de redu\u00e7\u00e3o de gastos<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
S\u00e3o despesas
\npequenas, mas gastos como copos descart\u00e1veis, materiais de escrit\u00f3rio,
\nmateriais de limpeza e higiene, bem como \u00e1gua, luz e liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas fazem
\numa grande diferen\u00e7a do final do m\u00eas.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Que tal
\naproveitar a oportunidade para realizar uma campanha interna que n\u00e3o apenas
\nreduz os gastos, como tamb\u00e9m ajuda o meio ambiente? Alguns dos cortes que podem
\nser feitos s\u00e3o: <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n- Incentivar que cada colaborador leve sua garrafa ou caneca<\/li>\n
- Evitar o desperd\u00edcio de copos<\/li>\n
- Desligar os computadores, luzes e o ar condicionado ao sair da empresa<\/li>\n
- Reutilizar papel como rascunho<\/li>\n
- Imprimir apenas o que for necess\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avalie adotar o
\nbenchmarking<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
O benchmarking
\nconsiste na pesquisa e conhecimento profundo de quem s\u00e3o os concorrentes do
\nsetor e como eles trabalham. \u00c9 uma investiga\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de compara\u00e7\u00e3o de
\nprodutos, servi\u00e7os e pr\u00e1ticas empresariais entre uma organiza\u00e7\u00e3o e seus
\nconcorrentes. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
A partir desse
\nestudo \u00e9 mais f\u00e1cil entender o seu competidor e at\u00e9 prever qual ser\u00e1 o pr\u00f3ximo
\npasso. Al\u00e9m disso, com a aprendizagem dos melhores casos e a identifica\u00e7\u00e3o de
\npontos que podem ser melhorados, \u00e9 poss\u00edvel estruturar ideias que sejam
\ninovadoras para o seu neg\u00f3cio. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Conseguiu entender quais s\u00e3o e porque investir mais nas \u00e1reas do RH? Quanto maior for o investimento, certamente a sua empresa ter\u00e1 mais resultados positivos.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Com a chegada do novo ano, chega a oportunidade de avaliar tudo que foi bem executado no ano que se passou, o que pode melhorar e quais investimentos podem ser feitos para os pr\u00f3ximos meses. J\u00e1 abordamos neste blog que a \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 um componente-chave para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Investir na gest\u00e3o de … <\/p>\n
+ Read More<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":329,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[36,31,130,121],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=328"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":336,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328\/revisions\/336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}