Voc\u00ea j\u00e1 pensou\nque games podem te ajudar no ambiente de trabalho? E antes que voc\u00ea pense em todas\nas horas que passou na inf\u00e2ncia jogando Super Mario World, calma. <\/p>\n\n\n\n
Apesar de\nalguns estudos afirmarem que jogar videogames pode oferecer benef\u00edcios, esse\ntexto falar\u00e1 sobre algo um pouco diferente: a gamifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o conhece? Quer\nsaber como ela pode trazer benef\u00edcios para sua empresa? Continue lendo e\ndescubra!<\/p>\n\n\n\n
Termo derivado\nde \u201cgame\u201d, a gamifica\u00e7\u00e3o representa mecanismos e estrat\u00e9gias de jogos em outros\ncontextos, como o empresarial. Sabe o Super Mario World, citado l\u00e1 no come\u00e7o do\nartigo? O surgimento do conceito est\u00e1 atrelado justamente \u00e0 massifica\u00e7\u00e3o dos\njogos, j\u00e1 que a maioria das pessoas j\u00e1 jogou um videogame. <\/p>\n\n\n\n
Com isso em\nmente, o objetivo desse conceito \u00e9 usar alguns m\u00e9todos dos jogos para que, por\nexemplo, atividades do trabalho sejam t\u00e3o prazerosas quanto as horas dedicadas\naos games. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com\numa pesquisa da TalentLMS, 90% dos funcion\u00e1rios acima de 45 anos concordam que\na gamifica\u00e7\u00e3o os ajudaria alcan\u00e7ar melhores resultados no trabalho. A pesquisa\ntamb\u00e9m mostra que 85% dos colaboradores usaria um software ou aplicativo por\nmais tempo por causa de elementos desse conceito.<\/p>\n\n\n\n
Os n\u00fameros s\u00e3o\nprova que o conceito ajuda os funcion\u00e1rios, o que tamb\u00e9m acaba beneficiando a\nempresa. Mas para aplic\u00e1-lo no trabalho, \u00e9 importante seguir alguns preceitos,\ncomo o estabelecimento de regras claras para que o colaborador saiba que ele\ntem metas para alcan\u00e7ar e como elas devem ser alcan\u00e7adas para que haja a\nrecompensa. <\/p>\n\n\n\n
Importante refor\u00e7ar\nque um acordo feito deve ser cumprido, portanto \u00e9 relevante que o gestor sempre\ncumpra com as recompensas estabelecidas. Na pesquisa da TalentLMS, as\nrecompensas foram eleitas como o principal motivador, seguido de pontos e\ntabelas de classifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Em ambientes em\nque h\u00e1 gamifica\u00e7\u00e3o, 84% dos funcion\u00e1rios afirmaram que o conceito os tornou\nmais engajados. Essa melhora acontece porque h\u00e1 um est\u00edmulo por pr\u00e1ticas\ncompetitivas e colaborativas, como as recompensas. <\/p>\n\n\n\n
O conceito\ntamb\u00e9m auxilia os colaboradores na defini\u00e7\u00e3o de metas realistas e claras, pois\napenas pessoas que sabem quais os objetivos a serem alcan\u00e7ados se esfor\u00e7am para\nisso. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que elas sejam alinhadas com a realidade dos\nprofissionais, sendo poss\u00edvel atingi-las e melhor\u00e1-las. O resultado? 87% dos\ncolaboradores entrevistados para a pesquisa afirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajuda na\nprodutividade.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea sabia que\n\u00e9 poss\u00edvel trabalhar com feedbacks positivos e negativos, diretamente atrelados\n\u00e0s a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es tomadas nos jogos? Partindo de um pressuposto de constante\ncrescimento, o feedback permite que os colaboradores se desenvolvam e aprendam\ncom as pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Por oferecer um\nprocesso de conhecimento mais envolvente, a gamifica\u00e7\u00e3o tende a prender a\naten\u00e7\u00e3o dos colaboradores e tornar o aprendizado mais prazeroso, o que tamb\u00e9m\naumenta a reten\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00e3o correta durante o trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A competi\u00e7\u00e3o j\u00e1\nfaz parte do comportamento da nossa sociedade, portanto a gamifica\u00e7\u00e3o estimula\nisso de uma maneira saud\u00e1vel e ben\u00e9fica para todos. Para quem j\u00e1 tem o conceito\nno ambiente de trabalho, os resultados foram positivos: 82% dos funcion\u00e1rios\nafirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajudou na felicidade no trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Ainda que o conceito tenha como caracter\u00edstica incentivar a competi\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m faz parte da pr\u00e1tica. Al\u00e9m de metas diretas, tamb\u00e9m \u00e9 importante estabelecer metas para times, para departamentos e por fim para todos os colaboradores para um determinado per\u00edodo, tendo assim o incentivo pelo trabalho colaborativo das equipes.<\/p>\n\n\n\n
Entendeu os v\u00e1rios benef\u00edcios de aplicar esse conceito nas empresas? Considere a gamifica\u00e7\u00e3o como uma op\u00e7\u00e3o para motivar e incentivar os colaboradores em seu ambiente de trabalho!<\/p>\n\n\n\n