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Voc\u00ea j\u00e1 pensou
\nque games podem te ajudar no ambiente de trabalho? E antes que voc\u00ea pense em todas
\nas horas que passou na inf\u00e2ncia jogando Super Mario World, calma. <\/p>\n
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Apesar de
\nalguns estudos afirmarem que jogar videogames pode oferecer benef\u00edcios, esse
\ntexto falar\u00e1 sobre algo um pouco diferente: a gamifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o conhece? Quer
\nsaber como ela pode trazer benef\u00edcios para sua empresa? Continue lendo e
\ndescubra!<\/p>\n
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Termo derivado
\nde \u201cgame\u201d, a gamifica\u00e7\u00e3o representa mecanismos e estrat\u00e9gias de jogos em outros
\ncontextos, como o empresarial. Sabe o Super Mario World, citado l\u00e1 no come\u00e7o do
\nartigo? O surgimento do conceito est\u00e1 atrelado justamente \u00e0 massifica\u00e7\u00e3o dos
\njogos, j\u00e1 que a maioria das pessoas j\u00e1 jogou um videogame. <\/p>\n
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Com isso em
\nmente, o objetivo desse conceito \u00e9 usar alguns m\u00e9todos dos jogos para que, por
\nexemplo, atividades do trabalho sejam t\u00e3o prazerosas quanto as horas dedicadas
\naos games. <\/p>\n
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De acordo com
\numa pesquisa da TalentLMS, 90% dos funcion\u00e1rios acima de 45 anos concordam que
\na gamifica\u00e7\u00e3o os ajudaria alcan\u00e7ar melhores resultados no trabalho. A pesquisa
\ntamb\u00e9m mostra que 85% dos colaboradores usaria um software ou aplicativo por
\nmais tempo por causa de elementos desse conceito.<\/p>\n
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Os n\u00fameros s\u00e3o
\nprova que o conceito ajuda os funcion\u00e1rios, o que tamb\u00e9m acaba beneficiando a
\nempresa. Mas para aplic\u00e1-lo no trabalho, \u00e9 importante seguir alguns preceitos,
\ncomo o estabelecimento de regras claras para que o colaborador saiba que ele
\ntem metas para alcan\u00e7ar e como elas devem ser alcan\u00e7adas para que haja a
\nrecompensa. <\/p>\n
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Importante refor\u00e7ar
\nque um acordo feito deve ser cumprido, portanto \u00e9 relevante que o gestor sempre
\ncumpra com as recompensas estabelecidas. Na pesquisa da TalentLMS, as
\nrecompensas foram eleitas como o principal motivador, seguido de pontos e
\ntabelas de classifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
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Em ambientes em
\nque h\u00e1 gamifica\u00e7\u00e3o, 84% dos funcion\u00e1rios afirmaram que o conceito os tornou
\nmais engajados. Essa melhora acontece porque h\u00e1 um est\u00edmulo por pr\u00e1ticas
\ncompetitivas e colaborativas, como as recompensas. <\/p>\n
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O conceito
\ntamb\u00e9m auxilia os colaboradores na defini\u00e7\u00e3o de metas realistas e claras, pois
\napenas pessoas que sabem quais os objetivos a serem alcan\u00e7ados se esfor\u00e7am para
\nisso. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que elas sejam alinhadas com a realidade dos
\nprofissionais, sendo poss\u00edvel atingi-las e melhor\u00e1-las. O resultado? 87% dos
\ncolaboradores entrevistados para a pesquisa afirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajuda na
\nprodutividade.<\/p>\n
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Voc\u00ea sabia que
\n\u00e9 poss\u00edvel trabalhar com feedbacks positivos e negativos, diretamente atrelados
\n\u00e0s a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es tomadas nos jogos? Partindo de um pressuposto de constante
\ncrescimento, o feedback permite que os colaboradores se desenvolvam e aprendam
\ncom as pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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Por oferecer um
\nprocesso de conhecimento mais envolvente, a gamifica\u00e7\u00e3o tende a prender a
\naten\u00e7\u00e3o dos colaboradores e tornar o aprendizado mais prazeroso, o que tamb\u00e9m
\naumenta a reten\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00e3o correta durante o trabalho.<\/p>\n
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A competi\u00e7\u00e3o j\u00e1
\nfaz parte do comportamento da nossa sociedade, portanto a gamifica\u00e7\u00e3o estimula
\nisso de uma maneira saud\u00e1vel e ben\u00e9fica para todos. Para quem j\u00e1 tem o conceito
\nno ambiente de trabalho, os resultados foram positivos: 82% dos funcion\u00e1rios
\nafirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajudou na felicidade no trabalho. <\/p>\n
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Ainda que o conceito tenha como caracter\u00edstica incentivar a competi\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m faz parte da pr\u00e1tica. Al\u00e9m de metas diretas, tamb\u00e9m \u00e9 importante estabelecer metas para times, para departamentos e por fim para todos os colaboradores para um determinado per\u00edodo, tendo assim o incentivo pelo trabalho colaborativo das equipes.<\/p>\n
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Entendeu os v\u00e1rios benef\u00edcios de aplicar esse conceito nas empresas? Considere a gamifica\u00e7\u00e3o como uma op\u00e7\u00e3o para motivar e incentivar os colaboradores em seu ambiente de trabalho!<\/p>\n
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Voc\u00ea j\u00e1 pensou que games podem te ajudar no ambiente de trabalho? E antes que voc\u00ea pense em todas as horas que passou na inf\u00e2ncia jogando Super Mario World, calma. Apesar de alguns estudos afirmarem que jogar videogames pode oferecer benef\u00edcios, esse texto falar\u00e1 sobre algo um pouco diferente: a gamifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o conhece? Quer saber … <\/p>\n