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Voc\u00ea j\u00e1 pensou
\nque games podem te ajudar no ambiente de trabalho? E antes que voc\u00ea pense em todas
\nas horas que passou na inf\u00e2ncia jogando Super Mario World, calma. <\/p>\n
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Apesar de
\nalguns estudos afirmarem que jogar videogames pode oferecer benef\u00edcios, esse
\ntexto falar\u00e1 sobre algo um pouco diferente: a gamifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o conhece? Quer
\nsaber como ela pode trazer benef\u00edcios para sua empresa? Continue lendo e
\ndescubra!<\/p>\n
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Termo derivado
\nde \u201cgame\u201d, a gamifica\u00e7\u00e3o representa mecanismos e estrat\u00e9gias de jogos em outros
\ncontextos, como o empresarial. Sabe o Super Mario World, citado l\u00e1 no come\u00e7o do
\nartigo? O surgimento do conceito est\u00e1 atrelado justamente \u00e0 massifica\u00e7\u00e3o dos
\njogos, j\u00e1 que a maioria das pessoas j\u00e1 jogou um videogame. <\/p>\n
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Com isso em
\nmente, o objetivo desse conceito \u00e9 usar alguns m\u00e9todos dos jogos para que, por
\nexemplo, atividades do trabalho sejam t\u00e3o prazerosas quanto as horas dedicadas
\naos games. <\/p>\n
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De acordo com
\numa pesquisa da TalentLMS, 90% dos funcion\u00e1rios acima de 45 anos concordam que
\na gamifica\u00e7\u00e3o os ajudaria alcan\u00e7ar melhores resultados no trabalho. A pesquisa
\ntamb\u00e9m mostra que 85% dos colaboradores usaria um software ou aplicativo por
\nmais tempo por causa de elementos desse conceito.<\/p>\n
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Os n\u00fameros s\u00e3o
\nprova que o conceito ajuda os funcion\u00e1rios, o que tamb\u00e9m acaba beneficiando a
\nempresa. Mas para aplic\u00e1-lo no trabalho, \u00e9 importante seguir alguns preceitos,
\ncomo o estabelecimento de regras claras para que o colaborador saiba que ele
\ntem metas para alcan\u00e7ar e como elas devem ser alcan\u00e7adas para que haja a
\nrecompensa. <\/p>\n
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Importante refor\u00e7ar
\nque um acordo feito deve ser cumprido, portanto \u00e9 relevante que o gestor sempre
\ncumpra com as recompensas estabelecidas. Na pesquisa da TalentLMS, as
\nrecompensas foram eleitas como o principal motivador, seguido de pontos e
\ntabelas de classifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
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Em ambientes em
\nque h\u00e1 gamifica\u00e7\u00e3o, 84% dos funcion\u00e1rios afirmaram que o conceito os tornou
\nmais engajados. Essa melhora acontece porque h\u00e1 um est\u00edmulo por pr\u00e1ticas
\ncompetitivas e colaborativas, como as recompensas. <\/p>\n
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O conceito
\ntamb\u00e9m auxilia os colaboradores na defini\u00e7\u00e3o de metas realistas e claras, pois
\napenas pessoas que sabem quais os objetivos a serem alcan\u00e7ados se esfor\u00e7am para
\nisso. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que elas sejam alinhadas com a realidade dos
\nprofissionais, sendo poss\u00edvel atingi-las e melhor\u00e1-las. O resultado? 87% dos
\ncolaboradores entrevistados para a pesquisa afirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajuda na
\nprodutividade.<\/p>\n
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Voc\u00ea sabia que
\n\u00e9 poss\u00edvel trabalhar com feedbacks positivos e negativos, diretamente atrelados
\n\u00e0s a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es tomadas nos jogos? Partindo de um pressuposto de constante
\ncrescimento, o feedback permite que os colaboradores se desenvolvam e aprendam
\ncom as pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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Por oferecer um
\nprocesso de conhecimento mais envolvente, a gamifica\u00e7\u00e3o tende a prender a
\naten\u00e7\u00e3o dos colaboradores e tornar o aprendizado mais prazeroso, o que tamb\u00e9m
\naumenta a reten\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00e3o correta durante o trabalho.<\/p>\n
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A competi\u00e7\u00e3o j\u00e1
\nfaz parte do comportamento da nossa sociedade, portanto a gamifica\u00e7\u00e3o estimula
\nisso de uma maneira saud\u00e1vel e ben\u00e9fica para todos. Para quem j\u00e1 tem o conceito
\nno ambiente de trabalho, os resultados foram positivos: 82% dos funcion\u00e1rios
\nafirmam que a gamifica\u00e7\u00e3o ajudou na felicidade no trabalho. <\/p>\n
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Ainda que o conceito tenha como caracter\u00edstica incentivar a competi\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m faz parte da pr\u00e1tica. Al\u00e9m de metas diretas, tamb\u00e9m \u00e9 importante estabelecer metas para times, para departamentos e por fim para todos os colaboradores para um determinado per\u00edodo, tendo assim o incentivo pelo trabalho colaborativo das equipes.<\/p>\n
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Entendeu os v\u00e1rios benef\u00edcios de aplicar esse conceito nas empresas? Considere a gamifica\u00e7\u00e3o como uma op\u00e7\u00e3o para motivar e incentivar os colaboradores em seu ambiente de trabalho!<\/p>\n
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