<\/p>\n
O
\nmapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma eficiente ferramenta que traz resultados positivos
\npara a organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, voc\u00ea sabe o que \u00e9 mapeamento de compet\u00eancias? Como
\nvoc\u00ea pode fazer um mapeamento? Quais benef\u00edcios ele pode ter em sua empresa?<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vamos juntos descobrir mais sobre o assunto?!<\/p>\n
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Antes
\nmesmo de falar do mapeamento de compet\u00eancias, \u00e9 importante conhecer a diferen\u00e7a
\nentre compet\u00eancias e habilidades, palavras que s\u00e3o usadas como sin\u00f4nimos por
\nmuitas pessoas, apesar de serem diferentes. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
As compet\u00eancias
\npodem ser definidas, de maneira pr\u00e1tica, como a capacidade que as pessoas
\npossuem de, a partir de conhecimentos, habilidades e atitudes, executar suas
\natividades e resolver situa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
J\u00e1 as
\nhabilidades s\u00e3o mais espec\u00edficas, podendo ser definidas como um conhecimento em
\ndeterminado setor, \u00e1rea ou atua\u00e7\u00e3o, adquirido por meio de experi\u00eancias e
\ntreinamentos para executar determinada atividade.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Quer um resumo?
\nAs habilidades est\u00e3o relacionadas com o que a pessoa conhece ou precisa
\nconhecer para realizar certa atividade enquanto as compet\u00eancias determinam como
\no indiv\u00edduo ir\u00e1 usar suas habilidades. <\/p>\n
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O mapeamento de
\ncompet\u00eancias \u00e9 cada vez mais conhecido por empresas que buscam investir na
\ngest\u00e3o de pessoas, pois ele \u00e9 muito importante para estabelecer as habilidades
\nt\u00e9cnicas e comportamentais essenciais a cada cargo dentro da empresa. <\/p>\n
<\/p>\n
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A partir dessa
\nferramenta tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel identificar as compet\u00eancias individuais e
\ncoletivas que podem ser aperfei\u00e7oadas pelos funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Portanto, se
\nsua empresa deseja desenvolver uma equipe de sucesso, o primeiro passo \u00e9
\nidentificar os \u201cdefeitos\u201d e analisar o que pode ser melhorado. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Se for
\nnecess\u00e1rio, pode ser interessante para a empresa investir em contratar
\ncolaboradores para trazer o que falta na equipe – assim, tornando mais eficaz o
\nprocesso de contrata\u00e7\u00e3o ou recoloca\u00e7\u00e3o de profissionais dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Um dos modelos
\nmais conhecidos para realizar o mapeamento das compet\u00eancias das pessoas \u00e9 o CHA,
\numa sigla conhecida no setor de Recursos Humanos que abrevia as palavras Conhecimento,
\nHabilidade e Atitudes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Esse modelo se
\ndivide para avaliar tr\u00eas pontos essenciais para o mapeamento de compet\u00eancias de
\nqualquer colaborador ou cargo:<\/p>\n
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Conhecimento:<\/strong> as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para executar uma determinada fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Habilidade:<\/strong> capacidade do indiv\u00edduo que pode ser desenvolvida tecnicamente dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Atitude:<\/strong> predisposi\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo a agir para a a\u00e7\u00e3o de forma positiva ou negativa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pela an\u00e1lise <\/p>\n <\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel que <\/p>\n <\/p>\n Por isso \u00e9 <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O mapeamento de <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Agora que voc\u00ea <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma eficiente ferramenta que traz resultados positivos para a organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, voc\u00ea sabe o que \u00e9 mapeamento de compet\u00eancias? Como voc\u00ea pode fazer um mapeamento? Quais benef\u00edcios ele pode ter em sua empresa? Vamos juntos descobrir mais sobre o assunto?! Compet\u00eancias e habilidades Antes mesmo de falar do mapeamento de … <\/p>\n
\ndesses termos, \u00e9 poss\u00edvel detectar a necessidade de treinamentos, capacita\u00e7\u00f5es
\nou contrata\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa an\u00e1lise tamb\u00e9m pode ajudar o gestor
\na pensar em recoloca\u00e7\u00f5es dentro de uma mesma equipe. <\/p>\n
\na empresa tenha \u00f3timos colaboradores que est\u00e3o sendo mal utilizados no cargo
\nque exercem atualmente, podendo se dar melhor em outra posi\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\nimportante que o gestor acompanhe os colaboradores individualmente e por meio de
\nquestion\u00e1rios e avalia\u00e7\u00f5es identifique as compet\u00eancias de cada pessoa para
\npoder alinh\u00e1-las aos objetivos da empresa. <\/p>\nBenef\u00edcios do mapeamento<\/strong><\/h2>\n
\ncompet\u00eancias, quando bem feito, ajuda n\u00e3o apenas os colaboradores ou os
\ngestores, como tamb\u00e9m a equipe de trabalho e a empresa como um todo. Entre os
\nbenef\u00edcios do mapeamento, valem ser citados: <\/p>\n\n
\nj\u00e1 conhece a import\u00e2ncia do mapeamento de compet\u00eancias para o desenvolvimento
\nde habilidades, que tal fazer uso dessa ferramenta de gest\u00e3o de pessoas para
\nalavancar o crescimento de sua empresa?<\/p>\n