{"id":1013,"date":"2026-10-29T14:52:57","date_gmt":"2026-10-29T17:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/?p=1013"},"modified":"2026-10-29T15:01:03","modified_gmt":"2026-10-29T18:01:03","slug":"controle-vencimento-certificados-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/controle-vencimento-certificados-treinamentos\/","title":{"rendered":"Como Controlar o Vencimento de Certificados e Reciclagens de Treinamentos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter os treinamentos dos colaboradores em dia \u00e9 uma responsabilidade importante para empresas de diferentes setores. Mas, \u00e0 medida que a organiza\u00e7\u00e3o cresce, controlar a validade dos certificados e identificar quem precisa realizar uma reciclagem pode se tornar um desafio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitas empresas, esse acompanhamento ainda \u00e9 realizado por meio de planilhas, troca de e-mails e consultas manuais aos documentos de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema \u00e9 que <strong>um treinamento conclu\u00eddo n\u00e3o significa necessariamente uma obriga\u00e7\u00e3o resolvida para sempre<\/strong>. Determinadas capacita\u00e7\u00f5es precisam ser renovadas periodicamente, seja por exig\u00eancia normativa, mudan\u00e7as nas atividades ou pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem um processo estruturado, certificados podem ultrapassar o prazo de validade, colaboradores podem deixar de realizar reciclagens e a empresa pode enfrentar dificuldades para comprovar a regularidade dos treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 como organizar o controle de certificados, acompanhar vencimentos e tornar a gest\u00e3o das reciclagens mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que controlar o vencimento dos certificados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O certificado \u00e9 um documento que comprova a participa\u00e7\u00e3o ou conclus\u00e3o de uma capacita\u00e7\u00e3o, conforme os crit\u00e9rios aplic\u00e1veis ao treinamento realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas atividades, especialmente aquelas relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, a capacita\u00e7\u00e3o deve observar requisitos previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o basta saber quais colaboradores participaram de um treinamento. A empresa tamb\u00e9m precisa acompanhar informa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data de realiza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo para realiza\u00e7\u00e3o de novo treinamento, quando aplic\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>Colaboradores que precisam de reciclagem;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos pendentes ou atrasados;<\/li>\n\n\n\n<li>Documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos associados a cada fun\u00e7\u00e3o ou atividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem essa visibilidade, o controle passa a depender da mem\u00f3ria dos gestores ou da atualiza\u00e7\u00e3o manual de planilhas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O principal risco \u00e9 descobrir que uma capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 desatualizada somente quando surge uma auditoria, fiscaliza\u00e7\u00e3o ou necessidade operacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todo certificado de treinamento possui validade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. \u00c9 importante distinguir a validade de um certificado da periodicidade exigida para uma nova capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O certificado registra a realiza\u00e7\u00e3o de determinado treinamento. J\u00e1 a necessidade de reciclagem depende da regulamenta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e, quando pertinente, das regras estabelecidas pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) prev\u00ea capacita\u00e7\u00f5es iniciais, peri\u00f3dicas e eventuais em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O treinamento peri\u00f3dico deve observar a periodicidade estabelecida na NR espec\u00edfica ou, quando n\u00e3o houver defini\u00e7\u00e3o normativa, o prazo determinado pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinamentos eventuais tamb\u00e9m podem ser necess\u00e1rios diante de mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e outras situa\u00e7\u00f5es previstas na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, <strong>n\u00e3o existe um prazo \u00fanico de validade para todos os certificados e treinamentos corporativos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa identificar os requisitos aplic\u00e1veis a cada capacita\u00e7\u00e3o e organizar seu acompanhamento de acordo com essas regras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais problemas surgem quando o controle \u00e9 feito manualmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planilhas podem atender opera\u00e7\u00f5es pequenas, mas apresentam limita\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que aumentam a quantidade de colaboradores, unidades e treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dificuldade para identificar certificados pr\u00f3ximos do vencimento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o espalhadas por diferentes arquivos, \u00e9 necess\u00e1rio consultar registros individualmente ou manter f\u00f3rmulas e controles atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um certificado pode deixar de ser acompanhado ap\u00f3s uma altera\u00e7\u00e3o na equipe ou uma falha no preenchimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Falta de visibilidade por colaborador ou unidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas com diferentes departamentos, filiais e cargos precisam saber quais treinamentos est\u00e3o em dia em cada grupo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem informa\u00e7\u00f5es centralizadas, consolidar esses dados exige tempo e esfor\u00e7o administrativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reciclagens realizadas fora do prazo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia de um acompanhamento preventivo pode fazer com que a necessidade de reciclagem seja identificada apenas depois da data prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso dificulta o planejamento das capacita\u00e7\u00f5es e pode gerar problemas de conformidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Documentos dispersos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certificados arquivados em pastas locais, e-mails ou diferentes sistemas dificultam a localiza\u00e7\u00e3o de comprovantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante uma auditoria, a equipe pode gastar horas reunindo documentos que deveriam estar organizados e acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Depend\u00eancia de controles individuais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando apenas uma pessoa conhece a planilha e suas regras, f\u00e9rias, afastamentos ou mudan\u00e7as de equipe podem comprometer a continuidade do processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar o controle de vencimento de certificados em 6 etapas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um controle eficiente depende de informa\u00e7\u00f5es estruturadas e de responsabilidades bem definidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mapeie os treinamentos necess\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece identificando quais capacita\u00e7\u00f5es s\u00e3o exigidas para cada cargo, atividade, departamento ou unidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferencie treinamentos obrigat\u00f3rios por regulamenta\u00e7\u00e3o, treinamentos exigidos por procedimentos internos e a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Defina os crit\u00e9rios de renova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cada treinamento, registre a periodicidade aplic\u00e1vel e os eventos que podem exigir uma nova capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser validadas pelos respons\u00e1veis t\u00e9cnicos, jur\u00eddicos ou de seguran\u00e7a do trabalho, conforme a natureza do treinamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Centralize os registros dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organize o hist\u00f3rico de treinamentos, incluindo datas de conclus\u00e3o, resultados de avalia\u00e7\u00f5es, certificados e demais informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 que cada colaborador possua um hist\u00f3rico consult\u00e1vel, mesmo quando realiza diferentes capacita\u00e7\u00f5es ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Estabele\u00e7a um acompanhamento preventivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de verificar apenas os certificados vencidos, acompanhe tamb\u00e9m aqueles que est\u00e3o pr\u00f3ximos da pr\u00f3xima data de reciclagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa pode, por exemplo, adotar janelas internas de acompanhamento de 90, 60 e 30 dias, conforme suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses per\u00edodos s\u00e3o crit\u00e9rios administrativos de planejamento, n\u00e3o prazos legais universais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Planeje as reciclagens<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao identificar a necessidade de renova\u00e7\u00e3o, programe a capacita\u00e7\u00e3o considerando disponibilidade dos colaboradores, demanda operacional e eventuais requisitos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antecipar o planejamento ajuda a reduzir atrasos e interrup\u00e7\u00f5es nas atividades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Acompanhe os indicadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monitore quantos colaboradores est\u00e3o com treinamentos atualizados, quantos possuem capacita\u00e7\u00f5es pendentes e quais reciclagens precisar\u00e3o ser realizadas nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas informa\u00e7\u00f5es ajudam a transformar o controle documental em uma atividade preventiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais indicadores acompanhar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns indicadores podem ajudar a identificar riscos e melhorar o planejamento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Indicador<\/th><th>O que permite avaliar<\/th><\/tr><tr><td>Treinamentos em dia<\/td><td>Percentual de capacita\u00e7\u00f5es atualizadas conforme os crit\u00e9rios aplic\u00e1veis<\/td><\/tr><tr><td>Reciclagens previstas<\/td><td>Quantidade de capacita\u00e7\u00f5es que precisam ser renovadas em determinado per\u00edodo<\/td><\/tr><tr><td>Treinamentos atrasados<\/td><td>Capacita\u00e7\u00f5es cuja data prevista j\u00e1 foi ultrapassada<\/td><\/tr><tr><td>Pend\u00eancias por unidade<\/td><td>Departamentos ou filiais com maior quantidade de pend\u00eancias<\/td><\/tr><tr><td>Conclus\u00e3o de reciclagens<\/td><td>Percentual de capacita\u00e7\u00f5es programadas efetivamente conclu\u00eddas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise desses dados permite priorizar a\u00e7\u00f5es e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da conformidade dos treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma plataforma LMS facilita a gest\u00e3o de certificados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma plataforma LMS (Learning Management System) permite organizar treinamentos e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores em um ambiente centralizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de administrar conte\u00fados, matr\u00edculas, avalia\u00e7\u00f5es e documentos em ferramentas separadas, a empresa pode concentrar essas opera\u00e7\u00f5es em um \u00fanico sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os recursos importantes para essa gest\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos por cargo, departamento ou unidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Registro do hist\u00f3rico de capacita\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Emiss\u00e3o e armazenamento de certificados;<\/li>\n\n\n\n<li>Configura\u00e7\u00e3o de validade dos certificados;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhamento de colaboradores e treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Relat\u00f3rios gerenciais;<\/li>\n\n\n\n<li>Consulta \u00e0s informa\u00e7\u00f5es para auditorias e verifica\u00e7\u00f5es internas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A digitaliza\u00e7\u00e3o reduz a depend\u00eancia de controles manuais e facilita o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para planejar reciclagens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que uma plataforma de gest\u00e3o n\u00e3o substitui a responsabilidade da empresa pela defini\u00e7\u00e3o dos requisitos normativos ou pela realiza\u00e7\u00e3o das etapas pr\u00e1ticas exigidas em determinados treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a UpBrain pode ajudar sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>UpBrain \u00e9 uma plataforma de treinamento corporativo<\/strong> desenvolvida para empresas que precisam organizar capacita\u00e7\u00f5es, acompanhar colaboradores e manter maior controle sobre seus programas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a UpBrain, sua organiza\u00e7\u00e3o pode centralizar cursos, matr\u00edculas, avalia\u00e7\u00f5es e certificados, facilitando o acompanhamento das capacita\u00e7\u00f5es realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma oferece recursos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificados com validade configur\u00e1vel:<\/strong> defini\u00e7\u00e3o de prazos de validade conforme os crit\u00e9rios do treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico de aprendizagem:<\/strong> acompanhamento das capacita\u00e7\u00f5es realizadas pelos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o por grupos e unidades:<\/strong> organiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos de acordo com a estrutura da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relat\u00f3rios gerenciais:<\/strong> informa\u00e7\u00f5es para acompanhar resultados, conclus\u00f5es e pend\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es e certificados:<\/strong> registro dos resultados e emiss\u00e3o de documentos de conclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificados externos:<\/strong> possibilidade de registrar certificados obtidos fora da plataforma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses recursos ajudam as equipes de RH, T&amp;D e gestores a manter informa\u00e7\u00f5es organizadas e identificar necessidades de acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controlar o vencimento de certificados n\u00e3o deve ser apenas uma atividade de confer\u00eancia documental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 garantir que a empresa saiba quais colaboradores precisam realizar treinamentos, quais capacita\u00e7\u00f5es j\u00e1 foram conclu\u00eddas e quando novas a\u00e7\u00f5es devem ser programadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, \u00e9 essencial mapear os requisitos aplic\u00e1veis, centralizar os registros e estabelecer uma rotina preventiva de acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com processos bem definidos e o apoio de uma plataforma LMS, a empresa consegue reduzir tarefas administrativas, melhorar a visibilidade sobre os treinamentos e facilitar a prepara\u00e7\u00e3o para auditorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sua empresa ainda controla certificados e reciclagens em planilhas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a a <strong>UpBrain<\/strong> e descubra como organizar seus treinamentos corporativos, acompanhar certificados e simplificar a gest\u00e3o das capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/upbrain.com.br\/plataforma-upbrain\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a a plataforma UpBrain<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Refer\u00eancia normativa: Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 NR-1, Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Os requisitos espec\u00edficos de capacita\u00e7\u00e3o devem ser verificados nas normas vigentes aplic\u00e1veis a cada atividade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como controlar o vencimento de certificados, organizar reciclagens e acompanhar treinamentos obrigat\u00f3rios. Conhe\u00e7a boas pr\u00e1ticas para reduzir atrasos, facilitar auditorias e melhorar a gest\u00e3o das capacita\u00e7\u00f5es na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[209],"tags":[240,238,236,232,234,239,237,235,204,233],"class_list":["post-1013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-treinamentos","tag-auditoria-de-treinamentos","tag-certificados-nr","tag-controle-de-treinamentos","tag-controle-de-vencimento-de-certificados","tag-gestao-de-certificados","tag-gestao-de-treinamentos-corporativos","tag-plataforma-lms","tag-reciclagem-de-treinamentos","tag-treinamentos-obrigatorios","tag-validade-de-certificados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1015,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions\/1015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upbrain.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}