Microlearning: saiba o que é, seus benefícios e quando utilizar na empresa

Microlearning: saiba o que é, seus benefícios e quando utilizar na empresa

A tecnologia
transformou o modo como nos comunicamos, consumimos conteúdo e também, aos
poucos, está mudando nossa maneira de aprender. Atualmente, os usuários buscam
uma forma de aprender em qualquer lugar e a qualquer momento, sem abrir mão da
qualidade. Por isso, o microlearning se torna uma opção cada vez presente na
vida das pessoas e pode ser de grande auxílio nas empresas.

Quer saber mais
sobre essa modalidade de educação a distância e quais seus benefícios? Basta
continuar lendo!

O que é microlearning?

Antes de falar
sobre os benefícios do microlearning, é importante saber o que é essa tendência
de mercado. Do inglês micro aprendizagem, ele é uma abordagem de ensino que
transmite pequenas doses de conhecimento em um curto espaço de tempo.

Da mesma
maneira que para construir uma casa é necessário colocar um tijolo por vez, o
microlearning tem como objetivo construir um conteúdo complexo através de
pequenas partes, em sessões de aprendizagem.

As aulas ou
atividades nessa modalidade são realizadas em um período curto de tempo com uma
linguagem simples e de fácil compreensão, muitas vezes com o auxílio de
recursos multimídia, como vídeos e infográficos.

Justamente por
ter um conteúdo rápido, esse tipo de aprendizagem vem sendo o preferido dos
entusiastas pelos cursos online, pois é muito mais fácil disponibilizar
videoaulas de 3 minutos em uma plataforma EAD do que promover encontros
presenciais por um tempo tão pequeno.

Os benefícios
do microlearning

Por suas
características, o microlearning oferece benefícios não apenas para quem
aprende a partir desse método, como para quem o promove.

Para quem
ensina, as grandes vantagens são a economia ― já que o conteúdo é menor e exige
menos material para a produção ―, a otimização do tempo do produtor que reúne o
conteúdo e também a agilidade na produção do material. Também contam como
pontos positivos a personalização do material de acordo com o perfil dos
profissionais e a facilidade de atualização.

E para quem vai
aprender com o microlearning? Rapidez e foco são dois dos pilares desse tipo de
aprendizagem, além do acesso rápido, flexível e fácil por meio de dispositivos
móveis, como tablets e smartphones. O conteúdo também costuma ser mais direto e
atrativo.

Como aplicar o
microlearning nas empresas

O microlearning
é indicado para algumas situações dentro das instituições:

Contextualização

O microlearning
pode ser aplicado em uma empresa que precisa dar uma visão geral de algum tema
para uma equipe ou um grupo de colaboradores, sem necessariamente se
aprofundar.

Não entendeu?
Imagine que sua equipe de marketing precisa entender o conceito de mail
marketing, mas não precisa saber de detalhes de atividades e operações que
executam.

Para isso, um
treinamento de até 3 minutos é uma ótima opção para os colaboradores, dando o
contexto necessário para que esse time compreenda as informações necessárias de
maneira ágil e simples.

Atualização

Também é
interessante aplicar o microlearning na atualização de conteúdo. Na era em que
os conceitos mudam com tanta rapidez é preciso sempre se atualizar e o
microlearning é uma saída para manter os colaboradores sempre informados.

Conexão

Essa prática
também pode ser adotada quando a instituição deseja abordar temas que são de
conhecimento geral, mas existe a necessidade de compreensão de alguma etapa
intermediária para gerar melhor entendimento desse conhecimento.

Quer um
exemplo? Quando uma empresa está aprendendo sobre novas tendências de mercado,
mas não conhece alguns termos técnicos dentro da área.

O que você
achou da técnica? Se interessou em aplica-la em seu ambiente de trabalho? Boa
sorte!